第125章 毕业最后一关(2/2)

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当有人去公司面试的时候，公司领导都会随机挑一个技术人员，去面试求职者。

小王曾经就去一家公司面试过两次。

第1次止步于第二面，虽然挂了，但是小王信心满满，觉得下次再去的话，胜算率会很高。

结果第2次去了后，连第1轮的技术面都挂了。

原因是第2次去的时候，小王把别的项目直接搬到了自己的简历上面，但是又没有把项目所用的技术完全搞清楚。

结果别个技术开发人员通过问问题，就能感觉小王根本就没有做过这个项目。

直接连聊下去的兴趣都没有了，直接说你回去等通知吧。

有时候面试官面试的时候的形象也跟公司的形象直接挂钩。

当被面试者无法回答出面试官提出的问题的时候，面试官不应该表示出一副非常鄙视的样子。

就是因为这个事情，小王经历过两次。

让小王觉得就算最后面试通过了，也不想去这种公司了。

当时有一家小王去面试的时候，面试官提出如何设计一款聊天软件的问题。

小王当时根本答不上来，面试官瞬间就火了，质问小王道：“你这都不知道吗？”

小王当时瞬间被吓傻了，场面一度非常尴尬。

还有一次小王参加面试的时候，当面试官提问出一个专业名词的时候，小王根本答不上来。

结果面试官立即说道：“我怕你听都没听说过哦。”

这些经历小王后面都跟师弟说了，非常直白详细的跟师弟讲了一遍。

师弟私下说这些面试官的态度不太合理。

当时小王去参加家乡单位面试的时候，那个技术面和人事面就表现的非常有礼貌。

当谈到985，211院校的福利待遇，在某些方面会比普通学校的高的时候，他们还咨询小王听到这个规定是否有心里不开心等等。

正是因为这样的面试，才让小王有一种归属感和温馨感。

面试早做准备，不管是技术方面还是心理素质方面，都会提高很多，当然前提还是要多做一些项目。

如果自己并没有从事项目开发，也可以去网站或者淘宝上面买一些项目源代码回来，自己把项目研究通透，再改一改就成了自己的项目。

这样子也是可以增加求职的砝码，提高自信心的同时，自己的心理素质也会有所提高。

找工作的事情终于告一段落，接下来就是写大论文了。

当年小王听信学硕比专硕含金量高的谣言，毅然决然的考学硕，现在快到毕业的时候，又碰到一个小王非常头疼的问题。

那就是学院为了提高学生的质量，在最后毕业论文答辩的时候，邀请外面的学校的专家来评审。

专家有决定权，决定谁的论文过，谁的论文不过。

而论文不过的人，下场就是延迟半年毕业。

那就特别尴尬了，所有找的工作直接没有了。

还得再支付半年的住宿费用，吃喝拉撒的费用。