第129章 回家上班(2/2)

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先是公司内部的培训，然后就是集团的培训。

集团的培训是在公司专门的培训中心。

培训中心也是专门的独立单位，有自己的食堂，旅馆，会议室，还有自己雇佣的老师等等。

再然后就是一周的军训和室外的拓展活动。

军训也是在培训中心搞的，每个人都发了一套迷彩服。

跟之前小王入学的时候是一样的，也是练习齐步走，正步走，然后各种转身等等。

邀请的教官是某某快退休的警察。

培训的期间是封闭式的，当时小王就住在这个地方。

培训完成后还会去一下当年建厂的地方，参观一下公司的旧址，以及参加了公司兄弟单位的厂房

对于刚刚毕业进入社会的人来说，往往就有一种感觉，像纸上谈兵，满满的优越感。

觉得自己学历高，觉得能够胜任任何事情，能够解决什么事情等等。

对于人情世故以及察言观色这一块就非常的不足。

比如小王刚刚毕业的时候，参加一些聚会谈到工资的时候，总是以硕士学历做比较。

比如说送外卖送的好，工资跟硕士毕业的差不多。

其实都是在无形中彰显自己的优势，满足自己的虚荣心而已。

跟小王一起进入这家公司的，基本上好多都是985，211毕业的本科生或者研究生。

正当小王怀疑为啥自己会被录取的时候，之后的岗位分配时，小王就知道原因了。

原来985，211的就直接在这家公司的研究室上班。

而小王则直接被发配到郊外的下级的单位去上班。

下级单位则是在离这边五六公里以外的地方上班。

下级单位名字叫楚鹏，这个有独立法人的小公司，一共才200人。

领导跟小王说的意思就是属于这边正式派遣过去那边上班的。

楚鹏公司自己也招聘人，但是待遇各方面就比这边差很多了。

毕业以后小王就跟老金接触的时间多了很多。

两个人经常一起周末的早上吃早餐，共同分享各人的观点等等。

其中就包括如何更好的抢购到那些稀缺资源的经验分享。

经过一个多月的培训，小王终于正式入职了。

与之前小王所期望的工作环境，各种各样的开发人员，包括前端的，后端的，移动端的，测试的，运维的，等等等等大不同。

小王到了楚鹏公司上班的时候，就是一个光杆司令。

从最刚开始写方案，设计到开发到运维最后部署，全部都是小王一个人搞。

但是实际上这个的要求是非常高的，几乎相当于一个非常有经验的开发人员才能搞定的事情。

你小王去那边的时候，小王发现带自己的师傅根本不怎么懂技术。

这就非常尴尬了，换一句话说，小王到了一个单位，什么都要自己搞，而且还没有人帮助。

而后来跟小王一起进来的新人，由于搞的是公司的核心业务，所以他们都是有师傅带的。