第251章 带新人(1/1)

首发：~第251章 带新人

也就是说小王所去的那个信息化处，现在基本上除了领导以外，下面的员工都已经差不多换了个遍了。

目前招了至少一半的人是管理网络安全这一块的。

深圳搞开发的，除了小王之外，只有三个人。

而且比较尴尬的是，这三个人还都是新招来的学生，有两个是本科生，还有一个是研究生。

研究生以前虽然也是计算机专业的，但是搞的是c++，而目前小王所知道的这些项目，基本上都是要用java来重新写的。

也就是说，虽然有三个是搞开发的研发的，但是基本上可以说是没有很多经验。

而且即便懂一点的也是技术栈，比较单一。

就是这种情况才能体现小王的优势了。

小王已经算是半个资深程序开发人员的，虽然除了粘贴复制以外，其他的也不怎么会。

但是小王在java和c方面都有项目实战经验。

而且中考项目大部分也是基于这两种语言进行开发的。

再加上小王已经结婚了，而且家就是本地的，所以稳定方面更加就不用说了。

正是因为这些优势使得信息化处的领导如获至宝。

小王也终于能够发挥一下自己的价值了。

但是同样小王面临的压力也是非常大的。

因为后面发生了一件事情，让小王瞬间觉得新人真的不太好带呀。

同时小王也明白，在好几年前，当年小王还是一个小白的时候出去找工作面试，被拒绝了无数次。

现在觉得当年被拒绝也是正常的，因为当小王自己做面试官，甚至自己来带新人的时候，就会同样发现这样的问题。

当时小王没事就去上级单位的信息化处干活。

领导给小王分配了一个新的工作，同时还推给小王一个新人，叫小王帮忙带一下。

新人是本科计算机学院毕业的，但是小王感觉他除了懂一点基本的以外，什么都不会。

说是让小王带小王，自己感觉就像什么问题都是自己解决，然后把解决完了之后的重复性的工作再来交给新人。

而这个新人干的工作主要就是帮忙小王，把一些安装的软件还有一些源代码从外网拷到内网去。

另外还有一点小王也发现了。

那就是人和人的差距真的是非常非常大呀。

搞计算机这个行业，除了有人带以外，还有一个很重要的一点就是要自己的钻研能力。

总不能什么问题都等着带的人来帮你解决吧，自己总要有一点解决问题的能力吧。

每次碰到任何问题的时候，都是小王寻求办法解决完，然后再告诉那个本科生。

但是这个部门另外有一个本科生，他就有钻研能力，解决不了问题的时候，他也能自己去查询一下百度一下什么的。

只是很可惜的是这个本科生搞的不是开发这一块，而是网络安全运维这一块。

所以小王也从这个事情看出，搞软件开发这一行，当初自己进入职场的时候。

真的是没有任何人带，而且任务是繁重，各种问题层出不穷全靠小王自己的专业能力还有各种百度查询。