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首发：~第31章 权衡利弊
鉴于于副总是他的老相识，且赵生甲又在他统管的项目就岗，范思瑾总要顾及到情面，说啥也不好回绝他的请求，即便是没有赵生甲的因素，他也不好说不，在哪儿都是干工作，何况管理安全又不是什么难事。
和于副总见过面，谈定他要过来帮帮协管一下安全工作后，他下楼来到赵生甲所在的安全管理办公室，他在做安全资料。
”姑父，”赵生甲抬头看到姑父，立马站起来打招呼，”刚到吧，魏经理说了你要来，他派车去接你们过来。”
”忙你的，”范思瑾坐到他旁边的位置上，”刘海涛呢？”
”他去现场了，”赵生甲递给姑父一支烟，姑父你抽烟吧？
”来，”范思瑾从兜里掏出一盒康辉熠给的一盒好烟，打开，拿出一支给赵生甲，自己也叼上一支，会来事的赵生甲赶紧给点上，自己也点上了。
”现在不算很忙了吧？”范思瑾问。
”忙劲过去了，”赵生甲说，”再就是区域巡检时要忙几天准备一下，其余时间还可以。”
”中午吃完饭我们几个就回去，”范思瑾说，”于总让我过来帮着管管安全，我答应他了，回家准备一下再过来。等我来了，我重点带你走走现场，学点外业很有必要，不能只窝在屋里整内业，那样是练不成的。”
一个人走进屋，赵生甲起身道，”姑父，这就是刘总管。”
”你好，”范思瑾说着伸出手，与对方握手。
”你好，范经理，”刘海涛恭敬地说，”听生甲说他姑父要来，幸会！你来了就好了，帮我们管管安全，我们听从你的领导。”
”言过了，”范思瑾纠正道，”我就是帮忙，你们该怎么管就怎么管，以你们为主。”
”听说你要过来，”刘海涛说，”安全管理你是专家，我们的工作也好做多了。”
”于总让我协助抓一下，”范思瑾谦逊地说，”等我来了咱一起做，你也是老安管员了，经验很多，能力也不在我之下，你太谦虚了！”
”你坐，”范思瑾站起来道，”我去见见康总，他在哪屋？”
”姑父，我带你去，”赵生甲也站起来道。
”不用，”范思瑾摆摆手，”告诉我哪屋就行，我自己去，你们忙你们的。”
来到门口，赵生甲指着左手前方道，”把头那屋。”
范思瑾走了过去。
”我有花一朵”
”种在我心中”
”含苞待放意幽幽”
”朝朝与暮暮”
”我切切地等候”
”有心的人来入梦”
《女人花》清唱歌声从屋里传出，范思瑾停下脚步，注目往屋内看，是康辉熠在哼唱，”挺有雅兴呀，康总！”范思瑾说话了。
”嗳，范叔，”康辉熠赶紧走过来道，”刚才于总跟我说了，他让你过来帮着抓抓安全，我们管安全的人手不够，你过来就好了。他让我跟你谈一下工资的事。”
”不用，”范思瑾不做回应地说，”工资的事我不在意，这个不用考虑，就当帮忙了，家里有人给我开支。”
”那你在家给你开多少？”
”我是八千，所有片区负责人都是八千，技术负责也是八千。”
”我给你的工资肯定比家里多，”康辉熠说，”你来了后，由你当安全总管，刘工和生甲配合你，你主抓安全最合适了。”
精于世故的范思瑾怎会不记得安全总管刘海涛是康辉熠向于副总举荐来的，工资定为九千，做个顺水人情的事，他还是会的，就说，”小康，咱不是外人，我看还是维持原状的好，我辅助他们俩，这样便于开展工作，我没有什么讲究，也不计较谁管谁的，都是为了项目，我以帮忙的形式出现。”
”工资的事管保亏待不了你，”康辉熠说，”等你来，给你单独安排个屋，有什么需要的，直接找我就行，于总给我这个权利了。”
中午会餐，果真买了烧鸡、烤串、肚锅、哈尔滨香肠、另加几道饭店外卖，还有食堂做的几样菜，丰盛的一桌子，范思瑾喝了一杯白酒，再加一瓶德啤，饭后，打车回工地。约定第二天上午，马云田到工地接他们一起开车回牡。
回到工地，一承包人听说范思瑾一行明天要返牡，说要给他们饯行，定了饭店，晚上他们都去了。这段时间，范思瑾和项目部的人相处的不错，尤其跟承包人接触较多，产生了一种由生到熟的互信情感，有什么心里话都跟他说，从他的话语中，能够感受到他对现任项目经理有成见，不满情绪时常流露于言语中，有时还发泄过激的言论，范思瑾常常给予适当劝导，声明有一天完成人员变更，他也不会直接参与领导项目部的工作。
从企业的机制上，范思瑾这次”出任”，不过是出于企业管理和监管的需要，并不是完全意义上的实权管理者，充其量不过是”理论上”的项目负责人，虽然这种管理模式起不到真正履职作用，对外还是可以挡人耳面的，有谁来检查，有人在场，人证相符，这样也就达到目的了。
如果有一天驻场，也是临时性的，项目部和施工人都清楚范思瑾存在的”意义”，也都默认和心照不宣，不敢和他发生正面冲突，如果在质量和安全问题上，他说话了，还是不敢不听的，他具有绝对的制衡作用，并非只是”摆设”。
不过多干预，尽量避免正面冲突，是一个监管者必须把控好自身位置的技巧，拿捏不好就会出问题，既要让单位满意，又要让项目没有意见，监管人也做到位，的确考验一个人的领导和处事能力，当然还不能违背大的原则，否则就是不称职。
自范思瑾从北京分公司回来，就在公司下属的项目管理公司任副经理，熟悉企业的管理构架，并能熟练施政，基本做到了游刃有余，恰到好处，他也未因疏于管理而造成任何工作失误，经验在某种程度上就是一个人的价值。
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