第1155章 空天项目立项(2/2)

首发：~第1155章 空天项目立项

“那我们现在的实验已经获得足够技术来支撑空天车项目了吧。”文琪闪着大眼睛，陈潇这家伙从来都不会做没有把握的事情，他提出什么，就意味着他已经有了这个能力，或者是短期内就会有这个能力。

陈潇笑了笑：“你说对了，生物发动机的进展很快。它的转速已经高达22万转每分钟，足以支撑大型的空天车。接下来，我们就开发超大型的运载型无人机，把这个作为空天车。现在我宣布……”

大家坐直了身子，等着大事件的宣布。

“长天科技将成立长空天航公司，陆江为负责人，注册资本两个亿！”

这个消息通过长天科技的官网对外进行了发布，同时在例会上进行的证实。陆江被喊到陈潇办公司谈话的时候，差点失去了语言能力。

他做梦都想不到自己会被委任如此重要的岗位。

“别妄自菲薄了，你是我们自己培养的人才。从自然科学院读研究生开始，你就展现出了足够的能力。然后在屈萍主任的团队中历练了这么久，专业能力与行政管理能力都是非常出色的存在，你完全能胜任这个重要的位置。

你的担子很重，短期内要组建团队，搭建可靠的班子。对公司的经营负责，还要抓空天车的设计，生产，把关一定要严格。

性能要出色的同时起码外形也要好看点。”陈潇用较为轻松的语气宽慰这个比自己大不了几岁的“年轻人”，他都快紧张到把裤子边给扣烂了。

陈潇知道陆江平时的表现，不过他这一次真是太紧张了，自己有这么可怕吗？

“一定不辜负陈总的期待！”陆江终于说了句完整的话。

“相信你！也期待你哪天搞出空中的航母，那才叫航空母舰，海里的名不副实，对吧？”

“对对对！”

“……”

在长空天航公司成立的当天，陈潇亲自出席了奠基仪式，给陆江打气，然后就全部把事情丢给他了。

陆江在长天科技内部挑选团队成员，被选中的人都感到非常的高兴。

即便在长天科技内部领钱很多，但谁都想在新的领域作出成绩，实现人生价值。这些人，包括陆江在内，都是幸运的，因为长天科技内部真的不缺人才，能力相似的人一抓一大把，给谁上其实问题都不大，整个公司已经是制度管理人，不是人管理公司。

大家也才格外珍惜这种开创新局面的工作。

基础的班底一定得从公司内部选人，剩下的一些不那么重要的岗位才会朝着社会面开放招聘，招聘也是优先国内的高校，然后才是国际的学校。

这才是真正的赛马不相马，夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制，其实每年花很多钱出去外面挖人，给咨询公司天价咨询费，拿这个骗骗员工而已。

真实情况是底层领导岗位还有点空间，中上层都是出去挖的。

而长天科技正好倒过来，这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因，好好干真的能升职加薪，走上人生巅峰。

陆江此次招聘给出的待遇很高，属于c1级别，别看这只是技术岗里面最低的级别，年薪已经是80万一年，这还不包括年终奖，要是加了年终奖，还得再加一倍。如果是最高的c10级别，也就是科研专家，那个收入真是难以想象。

顺带提一提，长天科技还有管理岗位，t1到1已经是主管级别，放在子公司都算是中层管理人员。

t5是高级总监级别。

当一个人升到c6，就可以与t1互换，以此类推。

这些都太遥远，说点实在的，一个人只要升到c5级别，就开始拥有公司的期权股，享受分红。按照长天科技的市值，盈利状况来看，这个收入又比年薪加上年终奖还多。

除了动辄数百万的薪资外，大家最看重的其实是长天科技的福利。内部产品优先体验，虚拟永生的机会，医疗待遇的内部安排，极高质量的教育资源，无论是对自己，还是对家人，都有了最高的保障。

很多人都说，哪怕长天科技不发工资，光给这些福利，就一定能让很多人自愿掏钱进去上班。

长天科技开出的待遇就是如此离奇，除了物质上的保障，还有人生价值的实现，所以招聘一公布，就立马吸引了无数优秀的人才投简历。

国内燕京大学，水木大学等知名学府的研究生，博士生，乃至导师，教授都投送了简历。还有更多的外国人才也通过官方渠道递交了简历。

这些人都在知名大实验室供职，求学，甚至是指导项目，牛掰得一批。

夏国网友看到这个场景，惊掉了下巴，戏称长天科技跟《海贼王》里面的海军一般，搞了次“世界征兵”，目的就是为了寻找还没被完全培养起来的人才。

大家都说以前只看到夏国的人才拼命往外面跑，以就职于国外知名机构为荣，现在情况完全相反了。往日看起来高不可攀，傲慢无比的科研人才都如此谦逊的老实排队求职。

经过学历，荣誉的初步筛选，长天科技筛掉了一批明显是水学历的人，那种一年期学历的人，基本上都是水的，不用问也知道什么情况。

然后举办考试，考察的是基本知识体系，考试是开卷的，一天做完就行了，做得快的人还有时间睡午觉。别问这个形式为啥如此新颖，问就告诉你们，这是夏国科学院钱老院长以前在米国考察学生的办法。

通过了基本功考试后。

陆江再组织人员查看这些人上交的学术报告，这种报告不要求一定是发表过的，那种东西往往有人情事故在里面，陆江并不看中这种发布的数量。

他看重的是求职人才的想法，冲劲，这不是盲目的想法，而是基于现有知识体系的一种合理推算。