第49章 育儿经验(4/5)

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尤其是自家老三这种不愿意和人打交道的。

但他只问了一句：“你是不想和大人打交道，觉得小孩子更无害才喜欢小孩子的？还是单纯发自内心的喜欢小孩子？”

老三眨巴着大眼睛无辜的看爸爸，一言不发。

看的道维心都要化了，但这孩子性子太沉闷了。还是那句话，以前一直纵容是在养她的底气，现在继续纵容，就是害她。

于是道维说：“近几年不是有很多人出国吗？咱们也赶一回流行，你陪爸爸出国到处走走看看，好不好？”

老三刷的一下眼睛就亮了，好奇道：“只有咱们两吗？”

“是的，只有咱们两。”

“那学习怎么办？”

“没关系，咱们先请假一学期，有什么问题爸爸可以辅导。”

临出发前，找来秘书和老四冬花，当着全家人的面儿对老四说：“县城的家具厂和装修公司对爸爸来说意义非同一般，没有咱们自家人看着爸爸不放心。

想来想去，咱家也只有老四你有经商天赋，并且有经商经验，所以爸爸不在期间，这两个厂子的事情就全权交到你手里了。

让秘书全力配合你，爸爸相信你的能力！”

老四接的时候跃跃欲试，双眼放光，野心和好奇都写在脸上了，颇有一种迫不及待大展拳脚的样子。

殊不知她爸就算远在天边，对公司的掌控也没少分毫，她的所有动向都被秘书远程汇报给了对方。

在一次例行汇报中，秘书隔着邮件对老板说：

“四小姐能力出众，确实有经商天分，有急智，在同龄孩子中遥遥领先，让人不敢相信她只是一个初三学生。

可惜没有相对应的系统知识和商业素养，很多细节问题容易出纰漏，而往往细节决定成败。

幸而四小姐好像已经发现了自己的不足，开始主动找相关书籍学习，期间也找公司老人不耻下问，大家都很看好四小姐。”

隔着千山万水，道维回复秘书：“不要暗中作弊提醒她，若是她能自己在这段时间摸清我的生意版图究竟有多大，你们再认可她也不迟。”

跟着道维创业的那些人，就跟古时候的开国功勋差不多，对道维这个皇帝非常推崇，对他有着绝对信服，又因为道维迟迟没有儿子能继承公司而焦虑。

他们一起做了未来五年，十年，甚至十五年的规划，致力于跟着道维将公司做大做强，做成世界五百强，能传承百年，让子孙能都能得到他们的荫庇。

所以他们都明白这时候道维让老四冬花一个初中生进公司意味着什么，对待老四冬花的态度，自然是观望有之，考察有之，期待有之。

唯独当事人老四一无所知，从踌躇满志的进入公司，到现在磕磕绊绊的成长，只是一门心思的不想被爸爸看低了。