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首发：~第65章 第 65 章
秦瑜正往回程的路上而来, 年老板夫妇刚刚到上海，一到上海年老板立马进营造厂办公室，找到宣经理。
宣经理接到电报, 立马着急上火地去核实情况, 情况核实下来, 满头大汗。
这个天杀的何强, 明明是洋婆子上台，骗他说是亨利上台，让他拿了这么多钱出来？
等他去找，问下来说, 何强昨天辞工了，原本应该周一走人的, 今天就不来了。
这个年代又没有什么用工保障, 也没什么年金赔偿，洋行就是按月结算工资，前天是五月十日, 洋行发工资的日子, 何强拿了钱就找了上头, 辞了工。
何强很笃定，上海那么大, 要是他下次找的洋行的工作，不是地产的, 那就基本上不会跟年老板有交集，碰面的可能性都不大, 要是找的是地产, 年老板为了以后造房子, 这一笔钱, 他肯定是就当孝敬了。
宣经理去铭泰扑了个空，知道事情坏了，一时间不知该如何是好！见到年老板，脸色如丧考妣：“东家，那个何强骗我。”
听到这话，年老板也没心思责怪他，说：“现在说这个又什么用？你去打听过了没有，到底谁接任何强的位子？”
只知道何强跑了，两千大洋打了水漂，宣经理哪有心思再问这些？
年老板虽然也心疼两千大洋，不过到底也就两千大洋，他们干的是造房子的买卖，不至于让他真的心疼到要死要活。
“我现在就是想知道谁坐这个位子。找到这个人，可以去烧香。”
“我再去打听。”宣经理说。
“不用了，我自己去问。”
年老板自己去洋行，他除了熟悉何强，何强下面的人也认得几个，巧的是，跟何强关系很好的那个赵大祥，今天上午居然被鲍勃指定在新任经理到岗前，代为呈送本部门需要签核的文件，鲍勃的这句话就成了赵大祥成了代理经理。。
听见这话，年老板心思活泛，何强走了又如何，谁叫洋婆子不熟悉地产，不还是得用何强的人顶上？那个小女人一惊一乍吓唬他。还让他真以为有天大的变动呢！
年老板让赵大祥出面请几位地产置业部的跑楼们一起吃饭。
赵大祥原本惴惴不安的心，在早上鲍勃让他签几份文件的时候，已经落在了肚子里，此刻被年老板邀请，更是已经隐隐有了查理的范儿。
他挺着腰走进来，叫了几个跑楼，让他们中午一起去吃饭。谁都知道跟营造厂的老板吃饭，自然还会有个红包可以拿，都很高兴。
这些同事里，赵大祥跳过了方蒙，就是那天跟查理吵架的那位。
中午十一点，五六个人一起往外走留下方蒙这个老职员和其他几个进来没多久，不在核心位子上的新人在办公室。
史密斯夫人刚刚收拢权限，急于了解基本情况，有些资料不太清楚，鲍勃下楼来找地产置业部的人问话，走进地产置业部，发现赵大祥不在，其他几个有些资深的职员都不在，只有一个fang还在打电话，他等fang打完电话。
“fang，他们人呢？”
“大宏营造厂的年老板来了，年老板听说zhao代理了部门经理，所以请大家一起出去为zhao庆祝。”
“代理部门经理要庆祝？”鲍勃像是听见了特别离谱的话，只是因为这两天yolanda请假，地产置业部还要运行，得有人送签文件，所以指定了一个代理人而已。跟升任部门经理有什么关系，这些人能不能用还得yolanda来决定。
看鲍勃的表情，方蒙了然，他说：““对，他们认为代理一阵子就会升任部门经理。”
鲍勃无奈：“好吧！我现在没空了解他们为什么要庆祝，你能帮我解释一下几个问题吗？”
“好的。”方蒙点头。
“跟我来。”鲍勃带方蒙上楼，打开笔记本，拿出钢笔，“我跟madam在聊……”
鲍勃是问对了人了，方蒙是真正做事的人，他可能没有太多战略眼光，但是他熟悉市场熟悉细节，说起如何上下游环节，基本都能答出来，唯一的问题就是他的英语洋泾浜了一点，好在两人用肢体语言，也能解释清楚。
方蒙不管刚才从鲍勃的表情里读出了什么？在地产置业部，他已经待够了，这个部门被查理何已经搞得太他妈烂了。就是真的换了经理，他也不认为马上能搞好。
方蒙趁机提出自己的想法：“bob，我可不可以调入纺织机械代理部？”
鲍勃很意外，这个fang很明显是个专业人士，他怎么会异想天开要去纺织机械代理部？
“为什么？”
“charlie离开了，这个部门最资深的是zhao，我和他关系并不好，不管他会不会成为这个部门的经理，他对未来的经理来说一定是需要仰赖的人，我希望能换个部门，对我来说，纺织机械代理部非常有吸引力，如果，纺织机械代理部没有什么位子的话，我想我会辞职。”
“我记得zhao和charlie关系很好？”
“对。他们关系很好，但是我想洋行也找不出比zhao更资深的人了吧？”
“你跟他关系并不好？所以……”
“我想要一个比较公平的，光做事也可能得到赏识的上司，虽然从地产转到纺织机械这块跨度很大，但是我可以学。毕竟外面能讲英文的人也不多，我想公司还是会希望我留下的吧？”
“你认为yolanda是一个比较公平的上司？”
“是的，她是一个聪明的，公平的，有担当的上司。”
鲍勃露出了微笑：“首先，zhao不一定会成为新部门经理仰赖的人。其次，我认为你可以等新的经理到岗之后，再考虑是否要离开这个部门。”
方蒙愣了：“为什么？”
“我相信新的经理到任后，你会改变想要离开这个部门的想法。”
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