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首发：~819 康力董事长亲自求上门
要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。
人员缺口的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。
目前，也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出口的产品，在国际市场上，都太低端了。
“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。
无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。
之前在香江招聘的各种人员并不多。
经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。
而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。
甚至，还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说，是一直都希望的。
送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几人这段时间表现如何？”
刘春来问陈锋。
陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。
没有足够的人手来担任厂长等。
从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。
没办法。
彩电行业在全国都是新兴起的。
国家还垄断着人才。
蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。
“都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”
陈锋再一次提出来：“老板，要不让赵志雄负责显像管厂？”
陈锋事情很多。
每天忙得睡觉都没有多少时间。
床都放在了办公室。
赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。
他希望调赵志雄去显像管厂，或直接在彩电厂接替自己的位置。
这样自己会轻松很多。
更重要的是陈锋明白自己能力不足。
“先不急。让他们先熟悉咱们的情况，结合我们厂跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。现在方案还没拿出来呢……”
刘春来说道。
“方案还没出来，目前也没看到什么管理成效。”
陈锋嘴角抽搐了一番。
在他看来，乐视的管理已经很先进了。
“那就等见到成效再说。咱们发展了几年，高官要是没一些能拿出手的东西，别人很难服气。”
刘春来这次倒是没有之前那么激烈反对。
“杨涛把显像管厂的技术工作交给了李良才跟董景远，他自己负责彩电厂的一些技术，连这边的，也有不少让两人负责……”
陈锋试探着刘春来的反应。
如果刘春来不是反对得太激烈，他也准备这样干。
把显像管厂或彩电厂交给赵志雄管。
他只要盯着点就行了。
“我不问过程，只看结果，怎么用人是你们的事。他们现在都是你们的手下。”
听了刘春来这句话，陈锋松了一口气。
生产规模不是很大时，他觉得自己完全能胜任。
显像管厂投产。
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