第10章 管理例会(2/2)

首发：~第10章 管理例会

刘樱很感激李总，是他通知了自己出席会议，否则，还不知道被这个香港人压制多久。

吴伟雄发言所讲的财务部的主要问题是责成每个部门提交资金计划，并不断指责生产部销售等部门不报数据、不报资金计划、各种工作不配合。

生产部则指出财务没有任何生产成本核算，不利于生产成本控制。财务部管理下的仓库和生产部的衔接不顺畅，库存数据报送太滞后，还经常发生错误，影响生产部的生产计划安排。

销售部也建议财务部有一些更详细的成本数据，这样销售报价就更有针对性。

吴伟雄在前面简单客气了一下之后，就这些责任基本都推给了他们，一番长篇大论，让人不得不信服这个香港人能说会道，而且很自信，自下而下的，不断教导各个部门要怎么样，但是说得大家都是云里雾里的，更搞不清楚他哪来的自信，他说的都是些大道理，但是具体的东西，他说来说去也没有说出所以然来。

采购经理基本全过程没有说什么，作为老板的亲戚，她不便涉及这些是是非非的事。

最后李总做总结，对每个部门都提出了一些要求，他说话比较客气，也没有具体批评任何部门。对财务部提出的希望是尽快完善成本核算，要做好资金计划和融资。

但是听了吴伟雄的发言内容，感觉他是觉得财务部是没有任何问题的。

李总说完直接对刘樱说，从现在开始，刘经理可以多担当一些这方面的工作，成本核算要从头设计好，然后财务部要有一个完整的成本核算系统。公司的快速发展要求有足够的资金支撑，财务部的资金计划和融资工作要真正做起来。

吴伟雄的脸色就开始有点难看了，不过还是强装风度和笑脸。

下午，吴伟雄将刘樱叫到他办公室。

他问她这几天做了一些什么工作，那口气，完全是老板的口气，不过刘樱还是心平气和地向他“汇报”了这几天的工作和收获。

然后他就落下了脸色：“通过上午的会议，你有没有感觉生产部销售部不太友好？”

刘樱想了想，不知道怎么表达，不过还是说：“我刚来不久，还没有真正深入进去，但是他们的工作看起来是有一些问题。”

“有一些问题？是有很大很大的问题！”他显然有些生气，“我说了很多次，他们的生产统计还是没有建立起来，对于成本核算，我们已经做得够好的了，晓晓做了很多很好的工作，但是他们视而不见，这就是搞对抗了，他们要搞对抗，那我们就不妨玩这个游戏了！”

刘樱听着他有些激动地说起生产部销售部的种种不对和问题，也不好插话说什么。

“晓晓的成本核算已经做的很好了！”他自负地说。

为了给他面子，刘樱点了点头。

“你知道我是什么大学毕业的吗？”他不无骄傲地问刘樱。

“我还真不知道，吴总肯定不是一般人的出身了。”

“香港大学！你知道香港大学吗？这是世界著名的高等学府，亚洲最好的大学！”

刘樱表示赞许地点点头，心里却在想，香港大学的确还不错，但也不是亚洲最有名的大学吧。

“以后你在公司要强势一点，不然他们就会欺负财务部。你看现在财务部的人在公司地位如何？很高的吧，这些都是我为他们争取而来的，以后就看你的了！不过我你现在这样子还不行。”

“有道理，先从气势上压倒他们，是吗？”刘樱还是很客气地顺着他的意见说话，但绵里藏针，话中有话。

“对啊！对于管理水平如此差又不配合的人，我们首先在气势上就要压倒他们！”

他停了一下，又说：“晓晓是我招的，她聪明好学，大家都很喜欢她，以后你对她要客气一些。那天你要她交那些莫名其妙的成本资料，她会很委屈的，她已经很努力了，以后好好培养吧。”

“虽然一周之后我就回香港了，但我会一直关注财务部的。”他想了想又补充地说。

“我一刻都不想停留！这样的工作环境，再晚回去香港我都快要被同化了，我从香港大学毕业，我的同学最差的也在全球500强的国际化大公司做事，我这像什么？你们大陆哪里有什么像样的公司？你们大陆很多人是不是工作素质都那么差？你在会上也看到了，这样一些缺乏基本管理素养的人，我怎么工作？那不是浪费时间吗？”他连珠炮似的说着，摊开双手，做出很无奈的样子。

“大陆在飞速发展，日新月异，再说你也没看到几家大陆公司嘛，接触到很多大陆人吗？你去过大陆的国企大公司吗，你去过大陆的什么地方吗？香港大学毕业的高材生，看问题看世界的角度和方法不对哟！”刘樱平静地看着他说，见惯了上两家公司自信满满的香港台湾人，对于他，一点也不觉得奇怪，相反更多了一种可怜和蔑视。

他惊奇地看着她，他没有想到她会这么说，不知道该说什么了，就挥手无意间她离开，她就头也不回地走了出来。