猛惊醒,重回老婆女儿意外时

第781章 反杀 7(1/2)

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首发:~第781章 反杀 7

孟海生混迹商业多年,跟不少国营企业打过照面,对他们的制度门清。

就是这些旧制度,害得机械厂一年不如一年,亏得不行。

面对安厂长的要求,他自然不会同意。

“不知孟老板如何安置我们工厂的员工呢?”

“我会重新回聘,但工资待遇和工作方式都要按照我的要求来。”

安厂长沉默了片刻。

他再也等不起了。如果继续拖延,每天工厂都在亏损,他担不起这个责任。

“孟老板,工会派来了几位代表,能否先与他们商谈重新聘用的事宜?。”

“安厂长,你好像把顺序搞错了。”

“我得先把机械厂收购了,才会谈工人回聘的事。”

安厂长看孟海生这难缠劲儿,心里那叫一个郁闷。

与孟海生谈判期间,他始终处于被动地位。

在众多报价的企业中,只有孟海生给出的价格最合适,他甚至没有选择的余地。

经过一番思考,安厂长终于放下包袱,决定先让企业顺利转制,等转制完成后再与孟海生谈员工重新聘用的问题。

在谈判桌上,机械厂几乎被孟海生牵着鼻子走。

双方经过近一个星期的交锋,终于达成协议。

后面的手续办理倒是很快,他的资金到位后,不到一周便全部搞定。

一切尘埃落定后,孟海生才与工人代表见面。

来与孟海生商谈重新聘用问题的工人代表名叫宋福。

他五十多岁,是工厂的车间主任,在机械厂内颇有威望。

“孟老板,我们工人的意见是,希望工厂只更换上层领导,而我们仍然按照原先的规章制度办事。”

宋主任的姿态很高,他坐在孟海生对面,说话时下巴微扬,很有派头。

看来他这个主任在工厂没少摆架子,就这样的人能真心为工人着想?

“既然机械厂已经转为私营企业,所有制度都要按照我的要求来。”

说罢,孟海生让助手递给宋主任一份新的工作制度表。

“孟老板,咱们以前都是流水线生产,这突然改成计件,这合适吗?”

“还有这个一个月考核一次,是不是太严格了。”

宋主任飞快地看了一眼新制度表,整个人都傻眼了。

午休时间缩短,下午下班时间延长,这么一来,每天的工作时间至少多了两个小时。

而且迟到早退罚款也不少,一次就得扣10块钱,一个月超过4次就得直接辞退,这也太不讲人情了。

最让他郁闷的是,工厂所有管理人员全都得换。

也就是说,他这个主任的位置也保不住了。

要说唯一的好处,可能就是公司砍掉了不少福利,然后直接加到工资里了。

新机械厂成立之后,每个人的工资比以前每月多了两百块钱。

“孟老板,我们管理层做得挺好的,为什么把我们一把全都撸下来。”

宋主任很是不解的看向孟海生。

“机械厂连年亏损,管理层肯定是脱不了干系的。”

“我是管生产的,工厂亏损总跟我没关系吧。”

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