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首发：~第27章 第27章
元嘉儿哦了一声，放下手里的事情跟了出去。
季粤乔领着她去了楼下的咖啡厅，点完了单，便直接进入了正题。
“我近期不会把太多的精力放在inside这边了。”季粤乔率先说道。
元嘉儿倒也没有意外：“我知道的，最近公司拿了新项目嘛。”
季粤乔点了点头，“以后inside整个华中区就都由你来统筹，除了方向性的重大问题，其余的都由你全权做主，今后你不再只管好平盛这一家店铺，出差也会变成家常便饭，你有没有问题？”
“老大？”元嘉儿惊讶地瞪大了眼睛。管理整个华中区？季粤乔这么说岂不是…？
“经公司讨论，任命你为inside华中区域经理，考核期一个月。”季粤乔笑了笑：“元嘉儿，你是乔姨带出来的人，我是放心的，就是不知道你自己怎么想？”
元嘉儿这一下激动得都想哭了，“我一定好好干！不辱使命，不辜负公司的栽培！”
季粤乔颔首：“你身边要是有趁手的人用，可以向公司提，合适的话，这次就跟着你一起变动了。”他顿了顿，又接着说道：“元嘉儿，以后做事可不能像现在一样浮躁了，学着把心沉下来，管理整个区域不是一件轻松的事情，目光和格局都要放长远。”
“嗯！”元嘉儿重重的点头：“我知道了！”
一周后，成舒就收到了inside人事变动的通知。元嘉儿正式接管整个华中区的渠道和运营，而inside品牌主管一职则由店长莫语接替。
这样一来，自己岂不是和季粤乔的联系的机会又变少了？成舒不免有些失落。
但成舒的低落并没有持续太久，因为没过几天，周宛莹就正式下发了平盛百货2016年的公开竞聘通知。
平盛会根据各个部门的具体人员情况和职位需求每年开放一次公开的竞聘，这也是一年当中最大规模的晋升渠道。在职位信息公布之后，有竞争意向的员工就可以提交报名申请。
公开竞聘一共分为两个环节。首先是报名者对自己过去工作中的亮点和对未来工作规划进行演讲汇报，然后是对高层评议小组提问的现场答辩环节。
而这次女装招商管理中心公开竞聘的职位有两个，分别是资深主管三名，副经理一名。
名额是针对整个女装管理板块开放的，副经理一职不用多说，一定是给一部那边留的名额，但同时一部那边只有杨如菁一个人还是一般主管，也就是说，就算杨如菁这次竞聘成功，留给二部的资深主管职位都还有两个。
二部一共就四个人，两个职位的话，意味着这次的成功率会高达百分之五十。而他们几个人中间，唯有方晓颜还是不温不火的，其余三个在这段时间的进步都很明显。
周宛莹给的要求是，所有人都必须要参与进来，无论最后的结果如何，体验一把总不是坏事。
成舒对此自然是势在必得，她在第一时间就投好了报名申请表。
“哎，为什么我也要去啊，我就是个陪跑的，我就去是丢人的。”方晓颜忍不住抱怨。
成舒鼓励道：“你不要妄自菲薄，这次不成，你也还会有下次，等到你到下次公开竞聘的时候，对所有的流程和提问方向都了如指掌了，反倒比别人更加有优势呢。”
蒋媛珊看了一眼成舒，又收回了目光，默默地开始写自己的演讲稿。
其实方晓颜能有几分几率能成功，大家的心理都是有数的，这种时候说的太过了也不合适。
自从梁倩怀孕，一部那边的竞争氛围就开始起来了，而二部这几人虽然表面上不说，但实则也都暗暗攒上了劲，资深主管的工资比一般主管要高出百分之十五，虽然说放在每月可能就是几百块的差异，但年终奖是根据底薪进行系数加乘的，到了年底，每个人的差距一下就会被拉开。
公开竞聘的时间定在了7月12日，中间还有小一半个月，准备时间很是充裕。
成舒的演讲稿提前很久就写出来了，一直等到周宛莹近期没那么忙了，才拿过去请她帮忙看看。
周宛莹接过成舒的稿子，仔仔细细看过了，才说：“整体都挺不错的，但我建议你在汇报工作部分的时候，多加入一下相关的数据，这样说起来会更加有说服力，还能体现你工作的细致。”
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