第二十五章 分散撤退(1/2)

首发：~第二十五章 分散撤退

送走油女志黑，铁丸回到营地自己的帐篷，独自咀嚼今天得到的信息。

作为穿越者的第一金手指，油女铁丸对剧情的记忆就是灯塔，对着剧情分析当前的情报，精准度和可信度都非常高。

志村团藏，一个木叶绝大多数忍者都绕不过去的人物。

油女家族和他牵涉颇深，记得团藏死前最后为他提供掩护的两个护卫，其中就有一位出身油女家族，另一个是山中家族的。

恩，那个时间应该是木叶63年或者64年，同时油女家族至少还有一个有名有姓的根部，其他的就不知道了。

按照时间推算，这两个油女忍者都还没有出生，应该是下一代的精英。

从记忆中的片段看，油女忍者全身都会变为紫色，接触就中毒，操纵的寄坏虫是纳米毒虫，……

等等，纳米毒虫。

家族里的主流是族长家这一脉全方面发展的全能寄坏虫，志新长老这一脉是向放大尺寸方向发展的巨噬寄坏虫，只有志黑大哥这一脉是向缩小尺寸发展的纳米寄坏虫。

那个紫皮男孩，是志黑大哥的孩子？

应该是。

志黑大哥的孩子，纳米毒虫的传承者，这可是油女家族的核心精英，仅仅就为了争取一点没什么意义的解除封印时间，就当炮灰一样随意丢弃了。

淦，死性不改。

前后印证，团藏把根部忍者霍霍精光，应该是真的。

未来是如愿当了火影（代理的五代半），得意猖狂，本性暴露，现在应该是年轻气盛，还不懂得掩饰。

这事是真的，那火影一系的忍族集体抵制团藏的事，应该也八九不离十。

油女家人员损失到这个份上，家族不仅仅是心疼子弟，更是心疼战略投资赔本。

几十位家族精英投入一个部门，这是一个家族的重大战略投资，近乎三成力量的投入，想的是要把根部做大做强，然后占据一席之地。

结果库察一下，人没了。

你团藏把我们家的人全给折腾没了，根部都成空壳了，还谈个鬼的发展，你想干啥？

几十个精英，不是几个人，是不是故意坑我们家？

还是说根部只是拿我们的子弟当开拓期的炮灰，早就打算全灭我家的孩子？

几个家族现在齐心协力的闹腾，其实是想要高层的表态：团藏，究竟要不要和我们分享根部的权力。

分析到这里，油女铁丸松了口气，都对上了。

这些事情都和我无关。

……

一个小时后，上野队长来叫铁丸，两人一起前往营地中心挑选队员。

是的，现挑队员，让人智熄的蜜汁操作。

除上忍和大家族嫡系忍者带领的精英小队，所有的忍者小队都是随机挑选队员。

除了能够保证忍者小队满员，队伍构成、队员的相性什么的完全不考虑，堪称是最强的战斗力衰减策略。

因为“伤亡过半”是任务完成条件之一，没有哪个队长敢于缺员执行任务，结果就是基层小队不断被拆散，伤亡率迅速攀升到不可思议的六成。

也因为这个原因，迈特戴伤愈后再也未能归队，被别的队伍调走当了炮灰。这个铁憨憨战斗时冲锋在前，撤退在后，没有熟知的队友支持，不但无法取得优秀的战绩，还特别容易受伤。

迈特戴三次伤愈都只执行了一次任务，就再次重伤返回医院，现在已经是第三次住院治疗了，两个月住在医院五十五天。

而且还一个人头都没有抢到，听说迈特戴已经被判定为“废物”，极有可能被退回村子里，执行运输之类的苦力任务。

随意挑了两个不认识的下忍，上野小队出发了，这次还是远程侦查任务。

离开营地跑出十公里，油女铁丸就展开了虫阵，所有侦查虫全体出动，布成五层侦查圈：最外围的蜻蜓，背负寄坏虫，以视觉侦查为主；第二层是血蝇，主要以嗅觉探测血腥味和体臭味；第三层是萤火虫，对散逸的查克拉产生聚集和刺激性发光效应，专用于夜间侦查；第四层是大目飞蛾，以红外视觉为侦查手段；最内层是跳蛛，以震动为侦查手段。

当然还有自身携带的第四代真实之眼，同时对红外、紫外、荧光进行观察，侦查虫阵布设完毕，油女铁丸才觉得安心，给队长发出可以出发的信号。

上野队长给两个莫名其妙的新人下达命令，小队就向着正北方一路前进。

两个月持续作战的最大战果就是驱逐了敌人，上野小队整夜都在赶路，除了遇到两个木叶小队，其他什么事都没有发生。

小队在拂晓时挑选了一个宿营地，休息半天再继续任务。

上野挑选的宿营地有水源，疲惫不堪的两个新人抓紧时间饮水吃干粮，阴沉沉的，一言不发。

油女铁丸瞄了瞄，也没有心情说话。

“伤亡过半，即可撤退”的任务标准太恶心了，现在小队内老兵和新人完全没法互相信任。

新人觉得自己就是老忍者用来完成任务的道具，老忍者们也没法说自己不是这么想的，不然为啥带上两个累赘的新人？

上野小队分成两拨，默默的休息。

吃饱喝足，两个新人提起了一点精神，因为两个老兵没有指派他们放哨，两人放松了不少。

他们也不是纯粹的新人，也在其他小队呆过。

一般的小队休息时新人放哨，战斗时新人断后，新人伤亡之后撤退，纯粹的炮灰待遇。

他们觉得自己这次可能好运气，遇到了靠谱的小队，甚至能接纳他们。

殊不知，在上野和油女心里，只要任务方式不能改变，他们就不打算接纳新人。

虽然两人不压榨，不故意陷害，还会照顾一二。但任务完成标准不合理，眼下任务执行频率太高，即便全力帮助，新人还是不太可能坚持下去的，这是现实。