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首发：~第三十八章第章 医改盟换领导了
“哪三件事情呀？”
小周问道。
“朱被撤职了，高兴吧！”
青青边说边得意的笑着，还摇晃着脑袋，辫子也晃动着。
“早该撤职，不过换谁了，换谁更重要，一朝天子一朝臣嘛！”
小周。
“老。。。鲁”青青特别神秘的说道。
“老鲁！”
小周声音有点大。
“小声点，老鲁在那个角儿吃饭呢”青青，那边的老鲁好像听到了，抬头四周寻找着，找了一会儿没找到，又低头吃饭。
“老鲁，就是平时老被朱挤兑，所有工作还都是他干的，每天到各处室点头哈腰的，任劳任怨的。。。那边吃饭的时候，还喜欢和同事聊天的的，那个老鲁？”
小周知道小声了，还用眼神指了一下远处的老鲁。
“对，就是，现在是处长了，还是那个作风，点头哈腰的，谁拿他开玩笑都不急的。。。小周，你就说你服气吗？”
青青。
“服气，撤掉朱我就服气”小周。
“第二件啊，你知道科技部主任怎么样了？”
青青。
“撤了，让原来被解盟长挤兑的老主任上来，我也服气”小周。
“没有，还是原来的赵主任”青青。
“这样做不好，尹盟长至少要换一个自己人呀，赵是解盟长提拔的”小周。
“就问你服气不服气，尹盟长不是自己决定的，是让所有业务部门主任投票。。。王主任帮着协调保下来的”青青压低了声音。
“王主任，以前这个赵，可难为过王主任，还保他”小周不服气。
“王主任说，赵主任人品还不错，以前都是解盟长指使的，但是关键的时候下不了黑手，毕竟理工科底子，所以呀，王主任做了几个主任的工作，保了一下，你就说服气不？”
青青。
“可以是可以，但是我不服气，科技部老主任白受气了”小周。
“再告诉你一件事情，你就服气了，你知道当初你们投标的时候，为什么最后以一分的优势赢的吗？”
青青反问。
“我们的技术好呀，而且我们有案例”小周。
“你知道对方公司也造了一个假案例，而且投标的时候你也看见了，采购和行政的直接都打分了，你知道吗，采购和行政的直接给你们的案例打了‘不是’，对方公司的假案例是‘是’，五分之差呀”青青。
“那，我们怎么中的标？王主任本来可以作为业务部代表打分的，但是被屏蔽了，屏蔽的理由是与我们公司有联系。。。哎，对了，当时科技部的赵主任打分可磨叽了，中间还接了好几个电话，他的决定权重最高的，他不会。。。”
小周。
“对，科技部赵主任在技术分部分的权重比采购和行政都高，他最终的决定，你们的案例是，对手公司的案例不是，你现在知道了吧”青青。
“什么，他是解盟长一手提拔的呀，怎么帮我们？想不通”小周。
“你想不通吧，赵主任后来找过王主任，跟我们主任说，有时候打分确实要看人情世故，可以把灰色的说成黑色的，也可以把白色的说成黄色的，但是非要把白色的说成黑色的，咱理工科出身的人干不出来这种事，所以。。。服气吗？”
青青。
“你这么一说，服，服气，不过，科技部老主任就。。。”
小周虽然没有跟科技部老主任经过事，但是也知道老主任人缘好而且技术也不错。
“你呀，服不服气先放着，我再说一点你就服气了”青青。
“青青，你快说吧，别卖关子”小周。
“科技部老主任被解盟长挤兑，一直在科技部里做个不被重用的工程师，你知道现在去哪里了吗？”
青青。
“青青，你有多少关子呀，什么时候售罄呀？”
小周。
“采购处，处长，你服不服气？”
青青。
“真的！这太好了，太服气了！”
小周。
“服几个气？”
青青。
“三个，三个都服气”小周。
“几个？”
青青。
“四个，包括你，我也服气”小周。
“这还差不多，告诉你啊，明年你们的项目特别大，全院二期，国产设备国产系统，主要把多元关联拟脑用于所有科室的数据样本，服气吧？”
青青。
“服气，五个服气。。。五个”小周伸出拿着筷子的手，四个手指加一双筷子，五个。
【小贴士，很多理工科的人都具备公平深度思维，人的素养成长需要深度思维，但是深度思维有利益驱动的，也有兴趣驱动的，利益驱动的深度思维不但非公平，走不远，而且非常容易走歪，而兴趣驱动的公平深度思维，可以大大提升人的素养，而理工科的人的特点，注重技术性深度逻辑思维，这是一种非常优秀的公平深度思维】
下一章节===《第三十九章珍妮的电话》
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