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首发:~第14章 月度会议1
每个月15号,是子公司开月会的时间。
今天又跟以往一样,子公司主管级别以上,全部聚集在珠江新城办公楼开月会。
月会是从10:00开始,人事部经理马云海最先到达。
文员周敏也早早就过来啦。打开了空调连接了投影仪,并且在每个座位派发某多宝矿泉水。
9:30 陆陆续续有领导过来, 有些早到的找到座位后,就在那里闲聊。
月会已经开过无数次,但今天例外,胡可忆第一次来参加了。
陈阳坐在最上面的中间位,副总经理孙立强坐在左手边。生产基地总监邓华坐在右手边,其他经理及部长级各自坐在两侧。
会议室是一个椭圆桌子,前面是一个讲台。
胡可忆坐在右手边第二个位置。
人到齐了,10点人事部经理上台讲话。
大概的讲了一下今天会议的议程内容,然后分别由各部门领导,上前汇报本部门的工作以及下个月的计划,工作上完成的情况以及存在的问题。
首先汇报工作的是人事部经理马云海:上个月公司人员流动情况,上个月办公室离职人员有六人,其中技术部1人,销售部1人,品质部2人,维修部1人。
新招员工3人,已办理入职。工厂方面,离职人员有20人,新招入职人员7人。工厂方面的人员流失率相对会高很多。
马云海讲完,接着就到技术部经理秦仁斌上台讲解技术部的情况。
秦仁斌是一个50多岁老头子,长得胖胖的。梳着光亮的头发。为人比较和善。比较有好脾气的一个男人。
上台就对技术部的一个情况做了汇报:
技术部三个月完成。业务出图需求300多单。新增标准产品图纸五款。
非标产品图纸125款,图纸页数1300页。
下周的工作计划,完成新款温控机、除湿机的开发。
目前存在问题是非标订单较多,开发能力不足,新产品样品的制作进度较慢,就需要其他部门的配合。
接着到销售部经理马文上台汇报。
马文刚上台讲话有点磕磕巴巴的。虽然他已经当上经理有三年的时间,但一到上台讲话还是会出现紧张的情况,声音都变了。在说到几句之后,也相对回复自然。
业务部上个月的销售额是3500多万,回款方面是收了2700多万。同比上个月增长53。目前部门相对稳定,但有2名同事离职,需要继续招聘。
马文讲完之后就到品质部上台汇报工作。
品质部经理朱德清:上个月发现问题是350多项,生产过程中质检发现的问题有675项。同比 上个月增长为0。
品质部问题依然集中在员工福利偏低点,检验人员流动性大。
需要人事部协助尽快补充,以免影响生产。
到财务部经理萧阿芳汇报工作:
上个月一共收到款项2700万,支出了1900万钱!、、、、、略。
最后一个上台 是生产总监邓华。邓华高高瘦瘦,皮肤少点偏黑,脸上很多麻点。他上个月生产基地的产值是2980万。人均产值是63万。公司生产工艺落后,设备需要改进。人员流动量大,新增人员短期之内没办法到位,影响生产任务。
在各部门经理讲解完之后,子公司总经理陈阳上台讲解说了一大堆大道理,一大堆口号,空虚的目标。
陈阳讲完之后,就让孙立强发表意见。
孙立强跟陈阳说的话都差不多,都是那个意思,反正编一些公司正面发展的形象。
所有人讲完话之后,马英海问胡可依:胡总,你有话要讲吗?
胡可依站了起来:
各位领导同,这是我第一次来参加公司的月会。我感觉大家还是比较用心的,数字做的也比较详细。在这里我先感谢你们大家,在产品的制做过程中以及交货工期方面付出的努力。谢谢大家!
我有几个问题想问大家。
下面我先说第1个问题,品质部经理朱德清在台上所讲的数据,我是表示怀疑的,上周售后部提供的客诉数据跟你的不一样。
请问朱经理。你这个数字相比三年前增长了多少?有多大的差异?
朱德清听胡可依这么一说,知道是要找他麻烦了。
他站起来装疯卖傻:胡总,真不好意思啊,我过来的话没有做三年前的一个参数对比,目前的话只有今年六月份的。
胡可忆好像跟他扛上一样,接着问:朱经理,我们上个月发生了这么多质量问题,其中来自供应商的质量问题就有69项,产品故障率这么高?还是有相同的供应商供货没有?替换新的供应商呢?
朱德清:胡总,产品故障率有一定接受范围,目前供应商产品质量问题,已经在可控的范围之内,而且供应商的价格都由采购部发外去对产品进行询价,是不是要更换供应商?这个需要采购部以及总经理一起做决定的。
胡可依盯着他继续问:朱经理,你们所定的标准是故障率多少以内?
朱德清的心开始有点冷汗了:呃,胡总啊,我们定的故障率是在5。
胡可依皱了眉头说:你们的标准太低了。故障率应当设置在千分之一。如果说一个供应商产品不能达到这个要求,超过这个标准就要立马开除掉,重新找开发新的供应商。
还有公司加工的产品,检验出来的问题数量为什么那么多?
朱德清:这个主要是在设计不合理,人为操作失误等方面造成的。这还需要技术部门、生产部门多多改进,减少这个 损失。
胡可依看问的差不多了:朱经理,你先坐下来吧,会后我找你详细的聊一聊。
朱德清心里面松了一口气,刚才那些问题被胡可依问得哑口无言。他自己所说的数据都是假的。现在要接受考验。自己心里慌得很。
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