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首发：~第五十章 团队构想
大团队中讲的是规矩，看得见摸得着。
小团队讲的是虚无缥缈的传承，这种东西无法用一两句话讲清楚。
不准确的总结，就是看人。
队长什么样，那队伍最终就会变成什么样。
季无穹从一开始就要求自己必须跟大家一视同仁，同时赏罚分明，做对了事情就表彰，做错了无论是谁该骂就骂，从来不藏着掖着。
所以风吼小队可以算得上是协同军中最简单开放的队伍。
马斯洛需求中的最底层需求——衣食住行，季无穹一直在尽力帮大家去解决。
所有人都不再为生计发愁。
那么内心希望稳定、希望社交、希望自我实现、希望得到尊重等等更深层次的需求便开始出现。
真诚、善良、单纯这些人性中光辉的特质得到了发扬光大的空间。
毕竟想被别人喜欢和认可，处于自我的封闭状态是不可能实现的。
队员们日常的聊天打屁中，也经常能听到诸如：我这人说话算话、我不是在吹牛、老子这辈子从来没骗过人等等一系列标榜自己品质的话语。
事实上大家也确实有改变。
经过十多天潜移默化的影响，队员中那些来自荒野人传统中的自私自利和斤斤计较已经慢慢开始发生淡化。
可以算初步改造完成了，后面就让他们慢慢去感染和转化其他人就可以了。
季无穹一直认为，自私和多虑是单打独斗中不可或缺的一种品质，但却是团队协作中最大的绊脚石。
信任才是团队协作最重要的东西。
而这种东西只能在真诚、善良、单纯等等人性中光辉的特质中产生的。
当信任真的在团队中产生，大家愿意主动付出，愿意将自己的后背交给别人时，战士之间才会产生宝贵的感情。
这是比利益更加纯粹，更加难能可贵的羁绊媒介。
至于剩下的比如战斗力、执行力、士气，再比如忠诚或者协同性等等，这些反而简单。
可以通过宣传或者教育，或者训练，还有后期战斗去慢慢建立起来。
总体的思路季无穹很早便想清楚了，就连队伍启动之初的铺垫，他也已经完全做好。
今天的风吼中队招募兵员之所以顺利，就是因为一个很重要的先决条件，叫做希望。
人对希望这个东西完全没有抵抗力。
当人生有望变好，当前路有望光明，或者当自己有望超过身边的人，那么他自发的就会产生内驱力，自觉地向更容易实现目标的地方去靠近。
接下来季无穹只需要保证好一次次战斗的胜利，以此坚定成员们的信心，那他们这支队伍一定会成为一支钢铁雄兵。
到那时，任何人加入进来，都将被这支斗志昂扬的队伍所同化，成为其中的一部分，并甘愿为其发光发热。
但这也不是长久之计，谁也不敢保证自己能够一直处于顺境，斗志永远昂扬。
况且现在的形势确实严峻，逆境可能才是接下来的主旋律。
怎样才能让这支队伍在逆境中仍然保持斗志？
季无穹还没想好。
或许需要的是更加高尚的奋斗目标和更加宏大的美好蓝图。
他不是这个世界的人，自然不清楚这个世界长大的人最想要的是什么。
不过这件事情也不紧急，后面可以再慢慢去寻找，反正短期的目标没有问题。
过上好日子，不用再尔虞我诈，也不用卑躬屈膝，堂堂正正的战斗，堂堂正正赚钱，堂堂正正活着。
仅仅这些东西已经足够驱动大家去努力了。
季无穹开小差的过程中，武观完成了队伍的训话。
同时他也宣读了风吼战队的基本条例和日常奖惩措施。
这个工作以前是老高做的，但现在看来，武观好像更合适。
在他抑扬顿挫的语调中，下面的新兵表情充满新奇，开始交头接耳的讨论。
他们还是第一次见上下级管理完全一致，不搞特殊化的队伍。
也是第一次见不要签贷款协议，免费发放物资装备的队伍。
更是第一次见条令中明明白白的写着，战斗时长官必须冲在最前面的队伍。
甚至包括队伍中的最高长官，季无穹自己也不例外。
基本条例宣读完，武观看向季无穹。
这里面有很多的条款他其实并不认可，尤其是战斗中季无穹自己也要带头冲锋，武观反对的最强烈。
这跟他以前学的战术知识完全相悖。
首领万一受伤了很影响士气，而且战斗中也影响指挥的及时性和合理性。
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