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首发：~第33章 结算临近与处置
马上就是一期结算时间，
程旭开始提前准备了。
一边给付货款，提前付定金，
一边寻找新的合作厂家，
程旭直接全国性的去联系记忆中的各大品牌，
而且很多在夏市还没有代理商，按照的系统规则直接给代理了产品的批发渠道。
而少部分有代理的，你直接给钱人家也是发货的。
对于程旭这样整车整车拉的进货人，他们能有什么不满意的呢？
而且由于进货量大，程旭只能自己把握，因为系统不允许。
而省内程旭则是从地方名产名录里面找产品，
都快把康乐超市改造成为了特产超市了，
这边特产都快出名了。
但是程旭不管它，
还不上家园超市开始做广告，而汹涌而来的顾客被康乐超市分流了一部分，加上康乐超市主打运动以及文具以及部分生活用品，还有特产，部分品牌零食，竟然和家园超市形成了一定的互补。
眼不见心不烦，
康乐超市交给李洁经营，程旭转为管大采购，财务，以及出纳等部门。
而这时候系统对空置原来的400场地开始发出警告了，
原来这边3楼接近5000平米的超市开始逐步开放装修完成，
12楼的场地直接就给废弃了。
还有当做仓库，办公室的。
对此系统非常的不认可。
加上经常有顾客召开康乐超市走错了还来到了12楼。
系统认为这样一个经营场所当成了仓库实属浪费。
而且限定了1周处理时间。
嘿嘿，这不就在这等着嘛。
程旭立马从已经接近2百人的员工里面挑出一些人，
来运行餐厅这个项目。
然后对这个地方装修设了个招标。
通知了贺西帮忙联系。
这个自然有人对接。
为了充分补足人员，程旭专门设立了助理部门，负责对接高层对外以及内部的一些行程安排，顺便监管各个部门，平时任务就是跟随各个管理对外，做临时秘书等。
一切有条不紊的进行着。
接着程旭把每个部门细分出来，比如水产部，设立组长，提高工资。
并设立了一个部门竞争。
以及设立考核，不然系统不同意就加工资。
接着售后服务部等等。
然后让财务部统一计算新的工资，补发了一波。
程旭把系统运行的薪资和奖金等计算公式发给财务，
财务部的工作人员做成表格交给程旭，然后程旭再根据系统的要求调整。
期间通过公司还发现了几名问题员工。
程旭顺手就叫来了人事部给处理了。
还贴心的按照国家法律，给予了一个月的工资补偿，但是新的奖金肯定没有了。
对于辞退原因，人事部由于是新人所以也不懂什么个人隐私，直接给贴办公区域的员工墙上，
让所有往来的人都看得到。
然后就是一群人被人事叫来财务部领取假的薪资和奖金，
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