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首发：~475 山田公司的新总裁张岳
对于这种股权分配模式，他并不陌生。
比如阿里巴巴的老马，他手上股份也不多，但却是阿里巴巴的真正掌控人。
其他股东哪怕联合起来，股份超过百分之五十，也不能动摇他的位置。
原因很简单，阿里巴巴是老马一手建起来的，他的能力毋庸置疑。
所以当初天使轮投资时，双方就约定，天使轮投资没问题，但这些投资所占的股份只能当股东，无法参与公司的日常运营。
这项举措虽然有些不合常理，但却是在实际保护大家的共同利益。
因为曾经就有人联合其他股东，将创始人扔到一边，自己参与公司运营。
结果原本盈利强的公司，被折腾的七零八落，陷入严重的财政危机。
其中最典型的就是苹果公司。
当年乔布斯成立苹果公司，短短几年时间就把苹果打造成世界第一流的科技公司。
然而离谱的一幕发生了。
因为乔布斯脾气暴躁，做事武断，而且对手下要求极其严格，导致大家每天都生活在痛不欲生当中。
于是这些人就想办法和股东联合起来，通过董事会，直接把乔布斯从苹果撵了出去。
所有人瞬间松了口气。
没有乔帮主，以后大家的日子绝对好过很多。
事实也正是如此，大家吃着苹果的盈利，每天悠哉悠哉，简直不要太爽。
可这种现象持续了几年，众股东却愕然发现，苹果的年收入越来越少，虽然没有赔钱，但却萎靡不振。
而且工作上人浮于事，大家都得过且过，生产出来的产品也没有任何创新。
如果不采取措施，恐怕用不了多久，苹果公司就将昙花一现，和诺基亚一样彻底消失在历史长河中。
于是痛定思痛下，这些股东又提着礼物，专门把乔布斯请了回来。
乔布斯一上任，第一时间就开始改革。
那些之前故意坑他，暗算过他，以及天天混日子的人，全部清理了出去。
第一时间所有人怨声载道。
不过乔布斯无动于衷，他只说一句话：要么我走，要么你们走。
乔布斯当然不会走，所以他逼走了所有反对他的人。
接着他把技术部的成员召集在一起，告诉大家他要生产一部什么样的手机。
话刚说完，所有人都提出质疑。
乔布斯的要求太高了，目前技术下他们根本做不到。
然而乔布斯根本不管这些，你要么努力去做，要么卷布铺盖走人。
为了保住工作，所有技术部的员工，开始了没日没夜的加班。
终于，半个月后，他们拿出了第一款产品。
这款产品是严格按照乔布斯要求做出来的，连他们自己都有一些惊讶，自己竟然可以做到这一步。
同时又开始感慨：乔布斯虽然脾气比较臭，但能力绝对是最高的。
这半个月他们天天挨骂，以至于有人都有了应激反应。
好在现在终于结束了。
可他们万万没想到，当乔布斯看到他们生产出的手机后，立刻提出了十几个问题。
比如屏幕不够亮，手机太厚，握着不够精致小巧……
于是所有技术人员崩溃了。
这些数据当初是你亲口说的，现在你又说不行，我们到底该怎么办？
面对质疑，乔布斯只嘿嘿一笑：“之前我只是根据自己的想法设计的草图。
具体怎么样，还得看实际效果。
你们虽然还原出草图上的全部内容，但有很多细节被我忽略了。
现在刚好可以补上去。”
众技术员郁闷的差点吐血。
你知道你提出的这十几个问题想要实现，我们得花费多大代价吗？
或者可以这么说，这些意见修改下来，等于是我们重新做了一部手机。
然而乔布斯根本不管这些，继续让这些技术员加班。
又过去半个月，成品再次拿出来。
然后乔布斯继续提各种意见。
不过众技术员已经平静了很多，因为他们已经有点习惯乔布斯的节奏。
就这样反反复复反反复复，一直折腾了半年。
终于，新手机的设计方案被确定下来，并进行规模化生产。
没错，这就是当年的苹果神机，大名鼎鼎的水果4。
这部手机一经推出，就以一骑绝尘的姿态，将其他品牌杀的血流成河。
水果公司也因为这款产品，重新问鼎至高。
吸取这件事的教训后，很多公司在谈投资时就改变了策略。
你投钱没问题，但你投再多的钱，也只能对公司的决定提出质疑，而无法直接参与管理。
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