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首发：~第1297章 招聘三十名内衣服装模特
13 若雪
14 羽馨
15 佳瑶
16 梓妍
17 楚涵
18 紫嫣
19 妙菱
20 忆梅
21 碧君
22 香菱
23 语蝶
24 靖瑶
25 凌菲
26 绮兰
27 昕怡
28 雅彤
29 慕儿
30 钰彤
李总对小雨的工作表示赞赏：“小雨，你做得真是完美。这里面年纪最小的是哪一位？”
小雨回答：“是一号雅琴。”
李总走到雅琴面前，关切地说：“雅琴，你才十七岁，这么小的年纪就选择成为内衣模特，真是让人惊讶。”
雅琴自信地回应：“李总，我对这个职业有着浓厚的兴趣和热爱。”
李总微笑着说：“很好，你有这样的热情和勇气。以后，我会让这里的姐姐们多照顾你，帮助你成长。”
在模特部门的参观中，李总对新加入的三十位模特寄予厚望。他对她们说：“我希望你们能够接受良好的培训，不断学习，将来有一天，我也希望看到你们进入公司的高层管理。”
梦琪，这位年仅19岁的模特，以其高挑的身材、修长的双腿、白皙的皮肤和迷人的长发，展现出了非凡的气质和自信。她代表所有模特回应李总：“放心吧，董事长李总，我们会努力的！”
李总对梦琪的自信印象深刻，他问：“你叫什么名字？”
梦琪自信地回答：“我叫梦琪，十九岁！”
李总鼓励道：“好，你有自信，加油努力！”
随后，李总做出了一个决定，他宣布：“小苗，董事长秘书，你将兼任模特部的经理。”
小苗有些意外，笑着说：“我从来没有当过模特，现在却要我当模特经理。”
李总解释道：“别担心，我已经安排了伊莉雅品牌内衣服装公司的小爱和小清调回来协助你。小爱将担任你的助理，小清则是你的秘书。她们都有模特经验，将负责模特的培训工作。”
小苗询问：“那我的董事长秘书职位怎么办？”
李总笑着安慰她：“这只是暂时的兼职，模特经理的职务不会影响你的董事长秘书职责。哈哈哈。”
这个小故事展现了李总对于人才培养的重视，以及他在管理上的灵活性和前瞻性。通过让小苗兼任模特部经理，他不仅为模特部门带来了一位有能力的管理者，也为小苗提供了新的挑战和成长的机会。同时，通过调回有经验的模特小爱和小清，李总确保了模特培训的专业性和有效性。
在职场中，领导者的这种策略性安排和人才培养计划是非常重要的。它不仅能够激发员工的潜力，还能够为企业带来持续的创新和竞争力。通过这样的管理实践，企业能够构建一个充满活力、不断进步的行业团队。
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