小人物的非凡之路

第688章 明确定位(大结局)(3/3)

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首发:~第688章 明确定位(大结局)

事关企业发展的一系列重大事项确定以后,关云天和叶佳怡计划在五到八年内,将企业的经营管理权逐步过渡给选定的企业高管接班人。

到了这一步,几乎所有人都看得出来公司高管在为企业今后的发展做打算,但很多人不理解关云天为什么把这么大的昌达集团交给外人管理,有些朋友甚至当面质疑他的举措,关云天淡然解释道:;昌达集团是一家正规股份制民营企业,有科学合理的制度作保证,只要品行端正,能力足够,任何人都可以率领企业继续前进!;

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接下来需要研究的是,养老机构的传统养老方式是否符合大众需求,如何将养老机构跟社区养老、居家养老相结合,只有解决了这些问题,养老事业才能与时俱进。

关云天一直想把老有所养、老有所医和临终关怀结合起来,他认为全国医学类本专科院校每年有数十万医护专业毕业生,因为编制所限,这些人最多只有百分之三四十可以进入各级官办医院,剩下百分之六七十,大约一半进入民营医疗机构,还有百分之三四十处于待业状态,或者改行,无论如何,这都是对宝贵医疗资源的浪费。

如果能让处于待业或改行的医护专业毕业生进入养老行业,不仅医疗资源得到有效利用,还能让养老机构的医护水平大幅提升,这对提高老有所养、老有所医和临终关怀的质量大有裨益。

但现实情况跟关云天的愿望恰好相反,某些医护专业毕业生宁愿在家待业或改行,也不愿去养老机构工作。针对这种现象,前段时间关云天委托中介机构做了个调查,得到的结论是那些毕业生主要嫌养老机构待遇低,没有保障,名声也不如正规医疗机构,特别是官办医疗机构好,他们还认为在养老机构工作比较累。

关云天对此很有感触,他承认在养老机构工作,名声没有官办医疗机构那么好,社会上原有的养老机构工资待遇和保障不如正规医疗机构也是事实,但这很大程度是某些医护专业毕业生凭直觉和传统认识做出的判断。

事物都在不断发展,昌达控股公司为旗下养老机构和老年服务中心配备的医护人员,其工资待遇已经跟官办医疗机构不相上下,保障方面,参加工作头三年是;三险一金;,工龄超过三年会自动过渡到;五险一金;,而养老机构医护人员的工作强度,根本无法跟专业医疗机构医护人员相比。

要想提高养老机构的医护水平,必须吸引相当一部分医护专业毕业生加入其中,关云天想改变大部分医护专业毕业生不愿到养老机构就职的现状,他有个计划,在征得董事会同意后,打算让企业拿出一笔钱,在有关院校的医护专业设立专门奖学金,并大力宣传养老机构医护人员的薪资待遇、社会保障和工作环境,纠正传统认识的偏见。如果这项计划得到落实,养老机构的医护水平就有了人才保证。

高端制造业这边,在做好现有产品生产经营的同时,集团公司将继续增加新产品新技术的研发投入,今后产品的更新换代,将主要依赖集团公司技术中心取得的研发成果,这是百年企业得以传承的关键。

为了给企业提供强有力的技术支撑,昌达集团技术中心还需要扩大规模,并进一步加强技术力量,为此,在技术中心现有人员基础上,集团公司将提供优厚条件,继续敞开大门,引进多个专业的高端技术人才。

事关企业发展的一系列重大事项确定以后,关云天和叶佳怡计划在五到八年内,将企业的经营管理权逐步过渡给选定的企业高管接班人。

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关云天一直想把老有所养、老有所医和临终关怀结合起来,他认为全国医学类本专科院校每年有数十万医护专业毕业生,因为编制所限,这些人最多只有百分之三四十可以进入各级官办医院,剩下百分之六七十,大约一半进入民营医疗机构,还有百分之三四十处于待业状态,或者改行,无论如何,这都是对宝贵医疗资源的浪费。

如果能让处于待业或改行的医护专业毕业生进入养老行业,不仅医疗资源得到有效利用,还能让养老机构的医护水平大幅提升,这对提高老有所养、老有所医和临终关怀的质量大有裨益。

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关云天对此很有感触,他承认在养老机构工作,名声没有官办医疗机构那么好,社会上原有的养老机构工资待遇和保障不如正规医疗机构也是事实,但这很大程度是某些医护专业毕业生凭直觉和传统认识做出的判断。

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要想提高养老机构的医护水平,必须吸引相当一部分医护专业毕业生加入其中,关云天想改变大部分医护专业毕业生不愿到养老机构就职的现状,他有个计划,在征得董事会同意后,打算让企业拿出一笔钱,在有关院校的医护专业设立专门奖学金,并大力宣传养老机构医护人员的薪资待遇、社会保障和工作环境,纠正传统认识的偏见。如果这项计划得到落实,养老机构的医护水平就有了人才保证。

高端制造业这边,在做好现有产品生产经营的同时,集团公司将继续增加新产品新技术的研发投入,今后产品的更新换代,将主要依赖集团公司技术中心取得的研发成果,这是百年企业得以传承的关键。

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