第六百六十二章 夏威夷之旅（五十四）(1/5)

首发：~第六百六十二章 夏威夷之旅（五十四）

纽约。

清晨～

曼哈顿，40街与第十二大道交口处。

da公司，五层。

波丽脱掉了外套，向跟着一起进来的卢迪摆摆手道。

“随便坐～”

“我们先简单聊聊，等会儿安迪、本·惠科特、奥琳娜会计师，要过来和我们商量一下今年公司报税的细节。”

“报税？！”卢迪听到这个感觉非常陌生的词儿，不禁笑道。

“往年报税的时候，家族的会计师都能让我们一家人，从irs那里得到部分退税福利。。”

“可今年。。”

“呵呵～”波丽从抽屉里找出两根橡皮筋，弄好了披散的长发，略带嘲讽的冷笑道。

“那我也没听你的妻子说起过，你给家里拿回去多少钱啊？”

“钱呢？”

“都被你拿去。。喂给你那几个情人了吧？”

“咳！咳～”卢迪用手捂着胸口，“战术性”的干咳几声，嘿嘿笑着岔开了话题，问道。

“你要找我聊什么？”

波丽盯着他看了几秒，叹了口气，从随身小包里拿出一份备忘录，边看边说道。

“我们在夏威夷大岛上度假的时候，我跟莉莉丝聊了很多通用电气公司内部日常管理方面的细节～”

“她把通用电气公司总部前几年的集权化改革，也就是去年一月份开始执行的超事业部制管理体系，大略的跟我讲了一遍。”

“我又把我们公司现在的发展状况，以及在日常管理中遇到的一些问题，也对她讲了一些。”

“后来，我们再结合各自了解管理知识，简单总结出来一套适合我们da公司的管理模式。”

“但这种模式的建立、执行的细节方面，还需要我和你，以及我们现在的所有高层管理者，去通用电气公司总部学习一下！”

“学习？”卢迪听到这个词儿，立刻感觉头疼、牙疼、浑身疼。。

他苦着脸、咧着嘴，小声嘟囔着问道：“我就不用去了吧？”

“嗯？”波丽看向卢迪，眯着眼睛问道。

“我们现在公司的管理架构，还维持在大卫给我们留下的基础框架中！”

“莉莉丝已经帮我联系了，通用电气ceo贝格尼诺·奥德赛特。”

“这个周末，我和安迪就要赶往波士顿学习。”

“你作为公司的高层管理者，跟不上我们的发展脚步，就只能被淘汰！”

“到了那时。。你怎么办？”

“回街上继续混日子吗？”

“罗森洛都要接手家族的生意了，你回去。。他怎么办？”

“。。”卢迪抿着嘴低下头，语塞了～

波丽感觉自己的语气有些太过。。严厉了，放缓了声音继续道。

“我这次离开火奴鲁鲁之前，已经和大卫聊了公司发展要面临的问题。”

“他认为，哈德曼市长可以给我们一定的帮助。”

“所以，我在与哈德曼市长见面时，主动提出了在曼哈顿老旧码头改造计划中，捐助建立一家妇幼健康医院的想法。”

“你。。想捐款建医院？”

“不是我想！”

“是我们西德里奇家族要成立一个慈善基金会，捐款建立一间为生活贫困的妇女、儿童，平价看病、治病的医院！”

“。。我懂了！”卢迪眼睛里闪过哈德曼市长的影子，皱着眉问道。

“关于废弃旧码头的改造计划，前几任市长也都提起过。。”

“哈德曼，能搞定市议会里面的那些混蛋吗？”

“那是他要头疼的事！”

波丽把手里的备忘录放在桌上，用指尖轻点着它，低声道。

“除了本·惠科特管理的分公司之外，你也要把da夜店、建筑公司和运输公司的管理工作，都逐步接手管起来。”

“只有这样，我才会有精力把公司的行政、财务、人事三个部门，以及要效仿通用电气公司成立的战略发展部，建立起来！”

“。。ok！”卢迪表情很认真的点点头。

他心里自然清楚，波丽这几个月以来的工作强度和难度，到底有多大～

。。。

“铛铛铛～”