第114章 姜还是老的辣(2/2)

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就在这时，霍思明走进了办公室，看到颜卿的表情，他微微一笑，坐在了颜卿的对面。他深知颜卿心中的困惑，于是开始了今天的谈话。

“小颜，看来你已经感受到了基层工作的难处。”

霍思明轻声说道，颜卿点点头，他确实感到有些力不从心。他本以为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但现在看来，事情远比他想象的要复杂得多。

“这就是基层工作的特点，有好处的时候，大家都争先恐后地争取，但一旦有活干，却都躲得远远的。”霍思明继续说道，“这不是靠画几张饼、开几场会就能解决的问题，你需要更加深入地了解基层人的心态和想法。”

颜卿听着霍思明的话，心中逐渐有了一些明悟。他意识到，自己在计划推行过程中确实忽略了许多人心人性和基层人的实际需求。他过于理想化地认为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但实际上，基层人的心态和需求远比这要复杂得多。

霍思明看着颜卿逐渐明朗的表情，继续说道：

“小颜，你要明白，基层工作不是靠一腔热情就能搞定的。你需要深入了解基层人的实际情况，了解他们的需求和利益，才能够得到他们的支持和信任。”

“可这些都是对黄松镇好的事情呀，为什么他们不理解呢？”

“很简单，因为他们不在乎。都已经在基层了，还有什么可怕的？工资就这么多，干的多也开这么多钱，干得少也开这么多钱，没有任何好处，却要顶着严寒去做义工，去服务。”

霍思明说的很隐晦，但是话中的意思已经表达清楚。奈何现在颜卿又钻进了牛角尖，还是不太理解。

看着这个晚辈，霍思明长叹一口气，心想他还是太嫩了，对人心向背并没有过多研究。

“在多元化的职场生态中，每个个体对于工作的态度、热情和投入程度都是不尽相同的。有些人可能对工作充满了无限的热情，他们愿意全身心地投入，追求卓越和成就；然而，你也必须认识到，这样的个体在庞大的公务员队伍中只是少数，大多数人的心态更倾向于“做一天和尚撞一天钟”，他们更注重稳定的工作环境和相对轻松的工作节奏。”

“作为领导者，尤其是像咱们这种基层领导，需要对这种差异保持敏感和尊重，我们不能简单地将自己的热情和期望强加给所有人，并期望他们按照我们的想法去强制执行，这样的做法不仅忽略了人性的多样性，也忽视了组织文化的丰富性。”

“事实上，你所出身公安系统的管理有其特殊性，需要一定的纪律性和执行力，但这并不意味着所有公务员队伍都应该实行准军事化管理。不同的部门、不同的岗位、不同的职责，都需要相应的管理策略和激励机制，你要跳出从前的管理思维。因此，领导者需要根据实际情况，灵活调整管理方式，确保既能满足组织的需求，又能尊重个体的差异。”

“身在基层，你要考虑的有很多，政策的可行度，手下人的执行力，什么人受益，什么人反对。就好比你提出的一岗多责，是不是参考了公安提出的一警多能？”

颜卿有些不好意思，这是事实，他的出发点是好的，就是没想到好心办了坏事。

“能提出这话的人，估计也是个没在基层干过的理想主义者，整天坐在办公室，不知基层辛酸疾苦的主。你要知道，基层可没几个年轻人，多数都是岁数大的，上有老，下有小，身体还不好。你和他们谈理想？那不对牛弹琴吗？”

“那您说怎么办？”

“呵呵，你现在就是当局者迷，其实如果你跳出这个圈，你就会发现无数种办法。”

“书记快讲，别卖关子了，我都要愁的掉头发了。”

“委托社会力量经营。”

“愿闻其详。”

把这一大堆烂摊子，交给旅行社接管。”

“哦？”

“专业的事，要交给专业的人去做。咱们是管理者，在经营活动中肯定是以管理者而非服务者的角度经营，这对市场的长远发展来看，是极为不利的，所以这些天我一边思考，一边参考国内外先进的经验，想出这么一个办法：以黄松镇政府的名义，将这个旅游项目委托给县里，乃至冰城市的旅行社进行经营，将市场交给资本，不过我们也欢迎以个人的名义来玩。当然，我们也要象征地收取些一些费用。但最终解释权归镇政府所有，我们负责维护和监督。”

“哦～”

颜卿有些明白，这是个好办法呀，自己怎么没想到。自己做的是旅游，这群人才是最有懂旅游，最有发言权的。就算政府不发包委托，将来也会形成这种短途的旅游团。

而且这样有一个好处，如果出了某些突发事情，可以将处理主动权，掌握在自己手中。这也是从管理型政府，向服务型政府的转变。将市场交给资本，用权力监管资本，再用资本服务好人民，政府只需要在这三者中间做好平衡。

看着还在滔滔不绝的霍思明，颜卿不禁对他刮目相看，果然姜还是老的辣，他的方法，既轻松了政府，又给旅行社创收，还给本地留下了经济。

就是这老家伙忒坏，不早早提出来，还得自己掉了好几天的头发。