第165章 邵氏影业难卖(2/2)

首发：~第165章 邵氏影业难卖

易晚舟一直有着宏大的视野和深远的计划。

香江，尽管在电影产业上有着重要的地位，但他从未打算将全部重心局限于此。

他深知，内地有着更为广阔的市场和潜力，只待有识之士去挖掘。

而当他成功地建立了与内地的联系和渠道后，他的这一想法更加坚定和清晰。

易晚舟想要做的，不仅仅是在香江取得成功，他更希望能够将香江的专业人才和先进经验引进到内地，为内地的电影市场注入新的活力和创意。

他明白，香江的电影产业之所以能够繁荣发展，离不开那些敬业、专业、富有创意的电影人。

而这些人才，正是内地电影市场所急需的。

因此，易晚舟在经营义凌电影公司的同时，也一直在积极地寻找机会，与内地的电影人和机构建立联系。

他希望能够通过自己的努力，搭建起一个连接香江和内地电影市场的桥梁，让更多的专业人才能够在这个平台上交流和合作。

对于易晚舟来说，邵氏的困境反而成为了一个难得的机会。

他清楚地看到，邵氏虽然日落西山，但其丰富的资源和人才储备仍然不容小觑。

如果能够将这些资源和人才整合起来，注入到内地的电影市场中，那么无疑将会产生巨大的化学反应。

当然，尽管易晚舟对内地电影市场抱有宏大的愿景，但他也清楚地认识到，香江作为电影产业的重要桥堡，其地位和价值不容忽视。

香江不仅拥有相对宽松的创作环境，使得电影人可以触及更广泛的题材，而且其市场影响力也能覆盖整个亚洲，甚至有机会打进西方世界。

这样的优势，对于任何一家有远见的电影公司来说，都是无法忽视的。

然而，易晚舟也明白，目前义凌电影公司需要做的，是以低成本的电影投资来培养电影行业的新人。

这不仅是出于经济上的考虑，更是为了电影产业的长远发展。

他深知，一个成熟的电影产业，不能仅仅依靠少数几位明星或者几部大片来支撑，它需要源源不断的新鲜血液和创意。

因此，易晚舟一直都非常重视义凌社团的纳新工作。

他希望通过这种方式，吸引更多有才华、有激情的年轻人加入到电影行业中来。

同时，他也注重培养原有的团队成员，让他们有机会跟着最顶尖的剧务人员学习，不断提升自己的专业素养和技能。

在易晚舟看来，一个优秀的电影团队，不仅仅需要出色的演员，更需要各种专业的剧组人员。

从编剧、导演到摄影师、剪辑师，每一个环节都至关重要。

只有当一个团队中的每一个成员都能够发挥出自己的最大潜能，才能够创作出真正优秀的电影作品。

为了实现这个目标，易晚舟不仅提供了良好的学习和工作环境，还制定了一系列完善的培养计划。

他相信，只要给予年轻人足够的机会和资源，他们就一定能够展现出自己的才华和创造力。

而这些年轻人，也将成为义凌电影公司未来发展的重要力量。

甚至连一直让人垢病的义凌影院这个时候也被重新装修，成为了时下香江年轻人最愿意去的影院了，这些都是易晚舟带来的改变。

而他这个义凌龙头的带头作用是巨大的，甚至连何耀这位不太称职的“卧底”在跟上司汇报义凌的情况时，都有些没话找话了。

毕竟现在的义凌还真是找不出半点以前社团的影子了。