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首发：~第170章 视察厂房（求五星好评催更感谢）
了解完日化厂的情况，
并没有让陈勇觉得有多么的可怕，
毕竟这些都是工厂的一些老人，
虽然他们没有年轻人那么有冲劲，
但是他们这么多年的经验积累，
让他们能够很快的上手。
当然陈勇也不会继续让他们，
生产现在的产品了。
他现在需要把之前，
改进食品厂的经验的嫁接过来。
就是首先要设计新的产品外包装，
第二就是在现有产品的基础上，
进行产品的更新迭代，研发出新品。
第三增加产品的种类，丰富产品线。
听着陈勇讲述对工厂未来的发展的要求。
工厂里的人突然觉得，
这个年轻人比他们之前的厂长张庆喜，
更加适合当厂长。
因为他的一些想法充分解决了，
日化上这么多年面临的一些实实在在的问题。
就像他说的目前他们不缺销售渠道。
只需要把产品进行升级迭代就就可以了，
同时陈勇也宣布了一项人事任命，
那就是让李富贵当副厂长，
主要负责工厂的生产和日常管理，
李富贵也是没有想到，
自己也能够迎来事业的第二春。
因为之前李富贵一直是负责产品研发这块，
只不过张庆喜对他提出的一些研发的方向进行了否决，
因为研发注定是要有些投入，
张厂长觉得他们的产品已经获得了市场的认可，
乱研发增加投入的成本，
说不定现有的市场也可能遭到破坏，
不如就按照现在的进行运营，
导致他研发部门不受重视，
然后整个研发部门就变得无比的清闲。
也就是这样让李富贵对工厂各个部门，
还有厂子里的人都十分的了解，
所以他当这个副厂长就顺理成章了。
陈勇的管理理念，向来都不是亲力亲为的。
只要你选好领头羊，
其他事情放心交给手下去做。
通过与李富贵的交流，
陈勇觉得无论是人际关系，
还有对行业以及产品的理解，
李富贵是能管理好日化厂的日常工作的。
至于其他人事的任命，
陈勇就不再过多的参与，
他相信以李副厂长对员工的了解，
会知人善用，
当然这样也能让李富贵打造出以他为核心的领导班子，
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