第二十五章 借款(2/2)

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新的设备投入使用，效果是相当立竿见影的。

即便波图、帕里他们对新设备的操作还很生疏、谨慎，但到九月中旬，伊波古金矿的日产出折合足色金，就已经稳定在三百克往上了；比之前增涨了一倍。

除开设备投资外，虽然每日的柴油等物料消耗也大幅上升，但利润增涨幅度更大。

这当中为了避开岩金开采与砂金淘选的冲突，重新的将砂金淘选的作业地点，往鹿角川河下游转移了两百米。

曹沫估算着，即便不增加新的工程采矿设备，等矿区初步建设好，各种工序进一步梳理顺畅了，劳动纪律进一步强化，每天的足色金产出应该能稳定在五百克左右。

更重要的一点，岩金矿附近伴生的河床砂金矿，随着土层越挖越深，含金量是逐步增加的——当然，一旦挖到基岩层了，砂金也就开采一空了。

伊波古金矿目前还有继续开发的潜力，在这个过程中，他不断的将盈利拿出来采购设备、扩大生产，金矿在接下来一年当中的产值规模将更高。

曹沫这时候也禁不住感慨，难怪城里人看到别人乱花钱，会怼上一句“你家开金矿的啊”！

一台挖掘机的效率高得多，加上凿岩机、翻斗车，原采金队仅需保留三十人，就能维持现阶段的金矿开采。

多余出来的人员，除了七八名接受过初等教育的青年，作为专门的仓储后勤管理、设备维护等方面培养外，其他人都暂时编入基建队。

基建队一下子就扩充到五十多人，矿区建设的进度也快速提升起来。

金矿开采还是最重要的工作，曹沫主要交给卡布贾与波图、帕里负责。

奥韦马则在另两名青年萨姆、艾德的帮助下，负责管理后勤与基建。

当然，大多数的事情，都是曹沫他先学，灰浆的搅拌，砌石墙时怎么看垂直、放水平，都得他先学，然后再手把手教下面的工人——心特别累。

好在当地有建木屋的传统，部落里能做木工的青壮年还有几个，勉强算得上心灵手巧，学起来也快。

除了

正在卡特巴上学的莉莉外，部落就没有几个人接受过中高等或相应水平的职业教育，这个是比较头痛的问题。

伊波古村的定居点较为分散，老酋长家及神庙附近可以是部落最为集中的居住点了，也就二十多户人家，但部落规模实际上并不小，总计有两千多人。

菲利希安以及奥韦马，作为军政府时期的旧军人出身，他们本身也没有接受过什么教育，但他们回到部落还是想办法办起学堂。

总的来说，部落的年轻一代，有百分之三四十接受过基础教育，有百分之十几接受过初等教育——这差不多是隆塔市镇区域才有的教育普及水准了。

矿上所雇佣的九十多名工人，接受基础教育的比例还是相当高的，接受初等教育的工人都超过三成。

卡奈姆的初等教育，特别是卡奈姆的边远地区，跟国内的初等教育相比，还是存在极大的差距。

不过，总体来说，一个两千多人的大部落，挑选出三五十人受过初等教育的，去接受目前说来还是相当简单的职业培训，并不存在什么障碍，成长起来也快。

这些人之前只是没有机会接受更好的教育罢了，并非智力上存在什么缺陷。

而当地发展、教育如此落后的情况下，他们能坚持到接受完初等教育，说明他们的家庭，对教育的重视以及他们自身的努力，都还是相当可以的。

曹沫之前是完全没有资本跟底气，只能事事亲自操心。

他在德古拉摩闲得够久，年纪也轻，刚接手伊波古金矿，劲头正足，强撑了三个多月，还能吃得住苦。

现在资金宽裕一些了，金矿的产出也是稳步提高，曹沫就从隆塔市镇雇请两名教师，借用部落里的学堂，给矿区的员工上夜课。

虽然东一锄西一耙的进行投入，侵占掉曹沫应得的一部分利润，但他要是不想捞一把就走，想着在伊波古村长期发展，有些事是越早做越好。

要不然的话，等到矿上想进一步添加设备、扩大规模，就会发现在设备操作、矿区管理上，人手就会越发的捉襟见肘。

然而他一开始从管理人员到普通员工，就全部使用当地人，等发展到后期，他想着从国内招聘专业人士过来，强行取代卡布贾、帕里、波图、奥韦马等人的地位，去接手矿区的管理，曹沫想也不用想，就知道到时会出现怎样的抵触情绪跟混乱了……

当然，从国内聘用专业管理人员的成本也太高了。

比如说他吧，在东盛仅仅是普通员工，但东盛集团将他派遣到德古拉摩，工资、海外津贴、食宿补助、每年一次往返机票补贴，以及缴纳的社保公积金等等，每年在他一个人身上的投入，就要超过二十万人民币。

东盛每年在郭建这种海外基层主管身上的投入，超过三十万，而在杨德山这种海外中层管理人员身上的投入，则要超过五十万。

他真要从国内聘用专业管理人员，得要多少投入？

曹沫计划再有两个月，将卡布贾、奥韦马、露西三人的月薪提高到六百美元，三个人加起来，一年也才二十万人民币左右。

而这个收入不要说在隆塔了，在德古拉摩也要算金领阶层了，但当地雇工仅有受过优良教育的殖民者后裔，能在欧美企业拿到这样的薪资，卡布贾、露西他们是没有机会的。

社保、公积金？

卡布贾、奥韦马、露西谁敢这时候跟他提这个，他就跟谁急眼！

真当他是来搞社会主义建设的？