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首发：~第六十二章 人种分级与文化反哺
等他完整地说完自己的观点后，会议室中一片哗然，反对之声层出不穷。
“现在可是我们养着他们，如果他们觉得生活的不好，大可以回归自己的原始社会！随便找个星球一丢就行！”
一个文明是会变化的，不可能长期执行同样的政策，必须要有时时刻刻的改革以及应对。
“婴幼儿的成长性是最高的，完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”
最后，于易峰拍了拍桌子，直接拍板道：“如果直接使用这些婴儿，短期利益是有，但是对我们来说，长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明，而不是几百万聪明的个体。”
“针对目前的懒惰现象，我这里有一个更好的办法……我提议，实行……人种分级制度！”
“我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。
新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。
“以后如果繁殖到百亿人口，什么法律，犯罪，婚姻，鸡毛蒜皮的大小事，难道都要新人类来管理吗？我们几百万人哪里管得过来？！谁愿意这么无聊，去长期管理这群家伙啊？”
但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。
所以，这个方案有短期利益也有长期的坏处，专家们为此争论不休。
在他的计划中，最低的是第六等，劣等人种。六等人完全沦为了生育机器，没有任何福利待遇。
再接下来，又有人提出了第二个方案：“这一代的赤炎角人，除了几个精英，大概率是指望不上了，这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议，精心培育新出生的第二代……”
这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。
“所以这群赤炎角人的培养方向，应该是政治体系建设，以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”
“成长之后，这些思想先进的赤炎角人，应该回归自己的部落，进行文化反哺，建立一套更加合适的制度。”
“只能暂时先这样。”
但最后，这个更加严厉的临时分级政策，还是这样制定了下来。
第四等，平民，有少量医疗以及免费福利……
……
肖佐被说得脸色通红，连忙解释：“实际上这也是一种人工选择，适者生存而已！”
赤炎角人的好日子到头了……
这样做也是没有办法，人们发现，想要和这一群原始人讲道理，根本就讲不通的。
这一个观点的提出，让所有人都兴奋了起来，纷纷赞同。
“但我觉得，这种条例只是暂时性的，不能够长期执行。最后还是要过渡到内部自治，让他们自己解决内部矛盾……毕竟进入工业化时代后，这种制度是不可能长期存留的。”
“如果所有的一切，都只在督促当中前进，那么，这个文明绝对不合格！”
附近的一位社会学家也站了起来，同道：“肖佐先生说的没错。在我们这里，就应该适应我们的条例……”
必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。
不，不应该这样说，是好的更好，差的更差，如此而已。
“至于那些因为不能够适应而饿死的个体……死了也就死了吧，难道还需要可怜这些懒汉？现在可不是做实验，而是要培养一个完整的附属文明。”
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