第217章 肖南：其实我的要求真不高(1/2)

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不少同行公司已经开始动心思了，他们都知道思海科技那些离职的工程师是多么宝贵的资源。

这些人都是思海科技在通讯技术领域的核心力量，如果能把他们招揽过来，无疑会大大提升自己的技术实力和竞争力。

同行公司纷纷使出浑身解数，试图秘密接触这些离职的工程师。然而，在思海科技遭受制裁时，行业内曾有一些声音，表示不会挖一个思海的工程师。

但现在看来，这种承诺并没有得到遵守，大家还是各怀鬼胎，想要在这个混乱的局面中分得一杯羹。

不挖人……那……只是明面上的说辞罢了。

事实上，没有哪个科技公司会真的放过任何一个有潜力的人才。

科技行业的发展日新月异，人才的争夺也愈发激烈。

而对于一家科技公司来说，拥有优秀的人才团队就意味着拥有更强的创新能力和市场竞争力。

尽管表面上可能会强调尊重竞争对手，但实际上，背地里却不会愿意错过任何一个人才。

他们深知只有不断吸纳新鲜血液，才能保持企业的活力与生机。

科技公司的竞争力就是人才的竞争，

这一点永远都不会改变。

开出的薪资待遇是上一份工作的15倍，乍一听很多，仔细算一下上一份工作中的各种补贴，福利。

这15倍薪资还不如上一份工作的待遇。

只有少数几个非骨干人员去了别的企业。

剩下的人对于开出的这点待遇嗤之以鼻。

工作了十几二十年期间自然有不少企业私下接触都没有离开，主要是对方给出的条件未能达到要求。 若不是这次有很大的利益，不会离开思海科技。

交接完工作后第三天，两百多人同时离开魔都这座城市，去往z市进入一家名为“未来光明科技”的新企业。

两个团队中其中一个团队负责人“黄光熙”任职公司总裁。另一个团队负责人负责管理整个研发。团队里的小领导来到这家公司成了大领导。

除了一些职能部门，这家公司完完全全是给他们这二百多人成立的。

整个团队分到了217％的股份。

公司有十几家资本投资，总投资475亿。

各种研发设备全新。

另一边，

业绩未达标下岗的人在一起创业，同样弄了科技公司，打着在思海科技工作过的背景，以测评为主。

另外还做销售业务。

他们没有别人运气好，需要自己拿着ppt参加各种酒会拉投资，人到中年再创业，情非得已啊！这个年龄段的人压力最大，创业风险是最大的。

仗着有在思海科技工作过的背景，又有是技术和市场经历出身，很快拉到了十亿投资。

主要是一些电子科技类的企业给他们投资。

其中有几家小家电公司的投资，在市场方面深度合作。

说白了，前者就是给自己养一批水军，给自家新产品造势，尽量去抹黑别人的产品。明明不是一个层次的产品都能被这样的测评人说成“越级吊打。”

后者自己养不起市场业务部门，又不甘心看着人家赚钱，想来插一脚。