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首发：~第33章
然后去了隔壁办公室，
找到了一个人事科的老人。
查找起了张楚生父母张铁生和楚江兰的人事档案。
半个小时后，
杨厂长拿着档案脸色有些尴尬的回到了办公室。
张楚生就坐在会客椅上，
杨厂长没有坐回办公桌旁，
而是坐在了张楚生的旁边会客椅上。
“张楚生小同志，这事情我已经调查清楚，”
“你的确可以继承张铁生和楚江兰的工位，”
“可目前轧钢厂满员，”
“而且当年也不知道是谁顶替了你父母的工位，所以有些难办。”
上级已经锁定了轧钢厂的工作名额，
以后轧钢厂的正式工只会少，
原因就是生产任务是越来越少，
根本不需要这么多工人，
而且还不能开除工人。
杨厂长也是无奈，就算他是厂长，
也办不了增加两个正式工的名额，
除非开除两个正式工，
那张楚生才会拿到两个正式工名额。
可开除两个正式工，说起来容易，
别看他是厂长，
他还真没有直接开除人的权利。
除非是对方违反了重大规定，或者有案底，
这样开除人就容易，
重大规定开会投票处理，
有案底直接就能开除，不需要上会，
这是上级制度硬性规定。
不然为什么说这年代的工作是铁饭碗，
乃至改革开放后，很多职工拿着几十块钱，
都不乐意辞职下海创业，
那是因为他们的思想中认为铁饭碗稳当，
是自己活下去的保障，不需要担心未来。
改革开放初期，甚至个人出来做生意还被职工们看不起，
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