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首发：~第267章 第一军团对辖区内幸存者组织的发现
一日，第一军团的军团长忙完前线事务后，返回军团营地。
办公桌内，摆放着一份文件，这是军团庇护下，关于幸存者组织的文件。
军团长的目光在文件上快速扫过，眉头紧锁。
这份文件详细记录了幸存者组织的现状，以及对军团资源的消耗情况。
军团长深知，资源的合理分配对于维持军团的战斗力至关重要。
如果不尽快采取措施，这个问题会对军团的长期生存和发展造成严重影响。
文件中提到，幸存者组织中的大部分人并没有参与到前线的战斗中，而是在营地内过着无所事事的生活。
这种情况不仅浪费了宝贵的人力资源，也增加了军团的后勤压力。
或许这些幸存者中，有很多人因为恐惧、疲惫或是其他原因而不愿参与战斗。
但这些幸存者的存在对于军团来说仍然是一笔宝贵的财富。
军团长决定采取行动，首先命令三位红警军官详细列出所有幸存者的名单。
包括年龄、性别、技能和健康状况，需要这些信息来制定一个更加合理的资源分配计划。
林轩指挥官站在训练场上，眼神坚定而锐利，如同猎鹰般扫视着正在训练的士兵们。
娜娜跑到面前，递上第一军团军团长的文件，林轩接过文件，迅速浏览了内容。
文件中详细描述了幸存者组织的现状，以及对军团资源的消耗情况。
林轩的眉头紧锁，感到一种被背叛的愤怒。
这些幸存者，享受着军团的庇护，却未能为军团做出应有的贡献。
在这种恶劣的环境中，资源的珍贵不言而喻，而这些幸存者却似乎对此毫无感激之情。
深吸了一口气，作为指挥官，必须保持冷静，找到解决问题的最佳方法。
林轩将文件交给娜娜，眼神中透露出对娜娜的信任和期待。
作为系统助手，娜娜拥有高效的处理能力和创新的解决方案。
迅速行动起来，首先提出了以下几个关键措施。
宣传教育：对所有幸存者进行宣传教育，明白军团的资源是有限的。
每名幸存者都应该为军团的生存和发展做出贡献。
通过宣传教育，提高幸存者的责任感和使命感。
奖励机制：建立一套奖励机制，对于那些积极参与军团活动、做出贡献的幸存者，给予一定的奖励和认可。
同时，对于那些浑水摸鱼、不劳而获的幸存者，进行严肃处理，必要时请离军团。
红警积分制度：研发一套红警积分制度，为每名幸存者分发一块红警芯片。
幸存者可以通过完成每日任务来获得相应的积分。
这些积分可以用来兑换生活物资，从而激励幸存者积极参与军团的各项工作。
物资管理：改变原有的无私分配模式，实行积分兑换制度。
幸存者需要通过自己的努力来获得生活物资，这样可以避免资源的浪费，同时也能激发幸存者的劳动积极性。
监督与反馈：建立一套监督和反馈机制，确保积分制度的公平性和有效性。
对于积分制度的执行情况，进行定期的检查和评估，及时调整和优化，确保制度的长期有效运行。
林轩在听取了娜娜提出的解决方案后，感到非常满意。
认为这些措施不仅能够激励幸存者们积极参与军团的工作，还能有效管理军团的资源，确保军团的长期稳定发展。
决定立即按照这个方案向三位军团长下达指示，开始试运行幸存者组织的改革方案。
林轩强调了以下几点：
试运行的重要性：林轩指出，改革方案的试运行是检验方案可行性的关键阶段。
在这个阶段，三位军团长需要密切关注方案的实施效果，及时收集反馈信息。
灵活性：提醒三位军团长，改革方案在实施过程中可能会遇到预料之外的问题。
因此需要保持灵活性，根据实际情况进行调整。
沟通与协调：要求三位军团长加强与其他部门的沟通与协调，确保改革方案能够顺利实施。
持续改进：林轩强调，改革是一个持续的过程，三位军团长需要根据试运行的结果，不断对方案进行修正和完善。
监督与评估：指示三位军团长建立一套有效的监督和评估机制，定期检查改革方案的执行情况，确保方案能够达到预期的目标。
三位军团长接到林轩指挥官的指令后，迅速开始行动。
意识到这次改革对于军团的未来发展至关重要，必须确保每一处细节都得到妥善处理。
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