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首发：~第299章 互动娱乐领域第一家全员持股的公司
合伙人小鹏、赵奔衫、甄士开。
关系比较好的达人和多位红颜知己。
老家的小学、初中、高中同学，大学的同学
有许多八竿子打不到一起的人也发来恭贺信息。
等到下午，司雨干脆关机，埋头和万松园钻研公司股改和全员持股的员工股权激励方案。
想把公司做大做强，成就一番伟业，股权激励方案必不可少。
股权激励可将员工利益与公司发展紧密集合在一起，增强员工的归属感和企业忠诚度。
员工为实现自己股权价值最大化，会更加积极主动地工作。
对公司未来的成长具有重大意义和价值。
这是吸引和留住人才的最有效手段。
喊口号、画饼、谈理想、谈情怀都是虚的。
司雨好不容易培养出这么多人才，肯定要想办法留在公司，长期为自己服务，不流进人才市场。
不然，岂不是成了mcn里面的黄埔军校。
司雨做全员持股股权激励方案的学习模板，主要来自两家公司：蚂蚁银行和华艺电影。
前世，2020年，震惊全球的最大ipo蚂蚁银行被临时叫停。
估值2000亿美元的ipo就此戛然而止。
牛逼哄哄的jack马，给蚂蚁搞的股票代码是，发行价68元。
严谨严肃的证券市场，被他玩成了吉祥数字游戏。
蚂蚁16万名员工，持有公司40股份。
在上市前夜，公司办公楼的欢呼声响彻云霄。
如果ipo成功，蚂蚁将诞生58位亿万富翁，最高身家1400亿，最少666亿。
过100亿的有9人，200亿以上有22人，500亿以上的4人。
还将诞生几百位千万富翁。
入职工作四年以上的员工，基本上全员身家上千万。
可惜，国家一声令下，蚂蚁从上到下，黯然神伤。
虽然它被叫停，但它的全员持股方案相当成功。
让蚂蚁短短几年成长为让人瞠目结舌的金融巨无霸。
思雨文化的职能岗团队，司雨将学习蚂蚁，做全员持股。
激发员工工作积极性和创造性，人人都是股东。
大家为同一个目标携手努力，把思雨文化的蛋糕做大做强。
而艺人团队，会效仿影视娱乐第一股，华艺影视，做明星持股方案。
公司旗下的大网红，合同分成普遍比较低。
只用合同约束，不够人性化，利益捆绑不够。
等他们成长起来后，有很大隐患。
计划学习顶级综合娱乐集团华艺兄弟传媒的明星策略，用股权做捆绑。
他家对旗下的大导演、大明星，通过股权赠予和收购的方式，将他们与公司利益紧密绑定。
譬如，收购封小钢的公司，收购张郭立的公司。
并给予李成、郑开、黄晓敏、李兵兵、张寒等诸多大明星持股机会。
通过这种方式，将明星、导演和资本打造成一个紧密的利益团队。
思雨文化旗下这么多头部大网红，和华艺的情况很类似。
司雨相信，在自己强力操盘下，旗下网红不会像前世的超头网红一样，陆续塌房。
他们的生命力会很持久。
做合理股权激励后，网红们能从股权价值里和公司共同成长，形成命运共同体。
打造一个超级大网红太难了，要想方设法让他们为自己长期服务，实现价值最大化，
吃独食吃不长久，克扣太多也不长久，合作共赢才是王道。
用蚂蚁+华艺两家公司的持股方案做模版。
分别针对职能岗和艺人岗，糅合出互动娱乐领域第一家全员持股的公司。
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