白岳洞主王援朝王抗越

第四百九十五章 制度选择(2/2)

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首发:~第四百九十五章 制度选择

“罗总监,以后我们一起努力,一起进步,为老板把公司的事情办好,把公司发展壮大。”

“是,欧阳总,以后我一定全心全意、拼尽全力的为公司努力,以期望对得起老板的信任和重用。”

王援朝满意的环视了自己公司的高官一圈,开口说道:

“好的,欧阳总经理,以后你就是集团的总经理了,

需要负责所有子公司的实务,

现在公司最紧要的两个事,就是招人,

公司新接受的制衣厂那边,工厂的厂长,管理层,服装制造公司的总经理等管理层,人事这边要全力配合欧阳总经理,尽快筛选出合适的人选面试,

具体人选,由我来拍板确认,

还有一个就是进出口贸易公司这一块,总经理的职位,暂时继续由欧阳总经理继续兼任,

但是进出口贸易公司现在是我们集团主要的营收来源,

所以不管公司怎么扩张,进出口贸易一定不能乱,

所以欧阳总经理,你需要尽快挑选一个你认为合适的接班人给我,

我确认了之后,由你带着教导一段时间,外让其接受进出口贸易公司总经理的岗位,

有没有问题?”

欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了,作为职业经理人,对下管理重要,但是对上管理更加的重要,

欧阳媛芳每天工作之余,就是琢磨王援朝的性格,处事方法,和最忌讳的事情。

这么长时间,不说把王援朝这个人完全琢磨透了,那也是已经非常了解王援朝了。

知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。

所以一直以来,对于公司的基层员工这一块,欧阳媛芳是一把手抓了起来,

但是公司管理层的任命,没有王援朝的指使,欧阳媛芳从来就不插手,哪怕是建议都很少。

要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人,

只有抓住了这两点,老板才不会被架空,才是正儿八经的老板。

虽然香江这边的商界,西方文化盛行,职业经理人盛行,

但是华人商圈的文化,一直以来都比西方商圈更加的封闭,

只有西方资本主义设立的制度之下,公司和企业,才会出现资本和公司高官合作,把公司创始人踢出局的事情出现,

华人商界基本不会出现这样的情况,因为在华人的企业,老板和皇帝没有区别,

老板说的就是权威,老板说的就是对的,

最多只会出现股权被收购,把公司卖了的情况,基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。

所以国内刚开始改革开放那些年,国内一度吹捧西方职业经理人制度,盛行股权分红制度,

但是能够在国内的环境下成长起来的老板,就没有多少省油的灯,

玩政治,拥有几千年文化传承的国人,那都是顶尖的高手,

西方资本主义的职业经理人文化,虽然在国内红火过一段时间,

但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害,

然后吸取这种制度的优势之后,一切又回到老板负责制的原点,又变成了一切都是老板说了算的制度。

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