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首发：~第527章 在古代搞绩效？
第527章 在古代搞绩效？
有了父皇的撑腰，姜姜更加大胆。
当天回去，和母妃靠着脑袋叽里咕噜了一宿，成功地搞出了一套切实可行的方案。
姜国朝堂官员绩效考核表（初版）。
往朝堂上一放，成功的引起了轩然大波。
一些年轻官员还没反应过来的时候。
那些已经进化成狐狸的老油条们，纷纷以惊愕且复杂的目光，看向站在最前头的太子殿下。
这么矮的一个人，是怎么想出这么损的方案的？
官场上向来有论资排辈之说。
这不是摆到明面上的规矩，却是众人心照不宣的规定。
当一个部门有新人来的时候，新人自然而然的要负责最复杂最费力气最繁琐的工作，把原本负责这一块的老人拯救出来。
媳妇熬成婆，老人终于可以松一口气，淡定摸鱼了。
摸得久了，甚至会丧失应有的工作能力。
所以全国各地，基本上都有占着位置不干活的官员存在。
那他们的活给谁干呢？
有良心一点的请一个师爷，每个月花上几两银子请人干活，算是花钱消灾。
没良心一点的，直接把活分配给下头的新人去做。
一分钱都不用掏，出事了还能让人背锅。
一箭双雕啊！这并不只是姜国的陋习。
只要有人的地方就会有隐藏在暗处见不得人的规定，无奈遵守的人太多，新人纵使并不情愿，在强权的压迫下也要去执行。
辛辛苦苦干一年，年底一看工资。
哈哈！
倒贴上班。
这样的现象，姜姜还是从那位住在丞相府里的老先生嘴里听到的。
秦申如在外头办了那么久的事儿，也有所耳闻。
这怎么能行？
年轻官员是祖国的花朵，是祖国的未来，怎么能受这样的职场潜规则的压迫呢！
我们必须把他们拯救出来！
于是母女俩大手一挥，绩效表横空出炉。无论是年轻官员还是老油条，不管是九品芝麻官还是一品大员，都要遵守这项规定。
并且绩效与工资挂钩。
这不仅能够解决官场上老油条摸鱼混日子的问题，还能促进官员内卷，增强我国官场的清正廉洁建设。
用政绩说话，用事实说话，坚决杜绝占着茅坑不拉屎的不良之风！
虽然逻辑上有些怪异，但姜姜坚持认为，这是可以促进官场的风气稳定向好的。
绩效表从上到下的传。
但凡是仔细看过这张表的官员，就没有一个能笑出来的。
姜政也拿到了这张表。
差点憋不住在朝上笑出声来。
世人的悲喜并不相通。处于统治阶级的皇帝陛下一眼就看出了这张表的好。
打个比方，一个刚入朝堂的官员，他想要往上爬。
正常人的想法是我要立功，我要努力工作，为民做事，让百姓拥护我，让朝廷提拔我。
但由于朝堂中某些恶势力的存在，他发现自己无论工作再努力都比不上只会溜须拍马的同事。
自己辛辛苦苦工作好几年，倒贴上班，官职还在原地不动。
而同事抱住了上司的大腿，每日无所事事，每年评奖评优却都有他的名字。
几年下去，还升了两级。
道心怎能不动摇？
长久下去，便是再坚定的人，也都会寻找一方势力依靠，成为某方势力的爪牙。到时候，人家让你做些徇私枉法的事儿，你还能不做吗？
这套绩效表好就好在责任划分明确，每个阶段要做的事儿十分清晰，能够让人看见一套清楚的升级之路。
它几乎是摆在明面上告诉年轻官员们，只要有能力，只要肯好好报效朝廷，为民做事儿，前途大大滴有！
好好为朝廷做事儿的官员多了。
那么投靠某个大势力，结党营私的官员自然就少了。
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