首发：~第200章 内部整肃
&34;具体说说。&34;
华青调出详细数据：&34;首先是军事部分。第八舰队需要大量能源支持,特别是那些新型武器系统。另外,边境防线的建设也需要投入。&34;
&34;科研方面,&34;那岚接过话题,&34;深渊能量的研究需要大量资源。特别是那些稀有矿物,对能量稳定器的制造至关重要。&34;
&34;至于民生,&34;优妮说,&34;我们可以利用这些资源改善b星的基础设施。这样不仅能安抚民心,还能为将来的发展打好基础。&34;
刘源思考片刻：&34;分配比例定为3:4:3。军事和民生各占30,科研占40。&34;
&34;明白。&34;
&34;还有b区的工业基地。&34;华青继续汇报,&34;原来的管理层已经被清除,现在需要重新任命负责人。&34;
&34;让刘海和刘云分别负责。&34;刘源说,&34;他们之前的表现不错。&34;
&34;c区的商业网络呢？&34;
&34;交给新降的那些家族管理。&34;刘源说,&34;但要派人严密监控。华青,这是你的责任。&34;
&34;是。&34;
资源分配工作持续进行。每一项决策都经过仔细权衡,既要照顾各方利益,又要确保家族的绝对控制权。
&34;对了,&34;刘源突然说,&34;给子女们也分配一些资源。让他们学习如何管理。&34;
&34;已经准备好了。&34;华青展示出一份详细的分配方案,&34;根据他们的能力和表现,每人都有相应的配额。&34;
刘源看着名单微微点头。这些都是他的血脉,未来家族的希望。让他们提前接触资源管理,对他们的成长很有帮助。
&34;就这么定了。&34;他最后说,&34;执行吧。&34;
随着命令下达,一场大规模的资源重组开始了。这不仅仅是简单的分配,更是对整个星系力量格局的重塑。
而这,正是刘源想要的效果。
&34;这是新的管理体系框架。&34;
刘源站在全息投影前,看着那复杂的组织结构图。这是他和几位核心成员经过多次讨论后制定的新体系。
&34;最上层是决策委员会。&34;优妮指着图表说,&34;由您、我、那岚和华青组成。负责制定整个星系的发展战略。&34;
&34;下设三个核心部门。&34;那岚接着说,&34;军事部、科研部和行政部。每个部门都有明确的权责划分。&34;
华青补充道：&34;为了避免权力过度集中,我们在每个部门内部都设置了互相制衡的机制。&34;
刘源点点头。这种设计确实很合理,既保证了效率,又避免了独断专行。
&34;军事部由刘天担任总指挥。&34;那岚说,&34;下设八大舰队,每支舰队都有双指挥制。这样可以保证指挥的灵活性,同时也能互相监督。&34;
&34;科研部我来负责。&34;优妮说,&34;分为能源研究、武器开发、深渊研究等多个方向。艾萨克博士将担任深渊研究所的首席顾问。&34;
&34;行政部则由我来统筹。&34;华青说,&34;包括资源调配、人事管理、情报收集等职能。所有重要岗位都实行轮岗制,防止权力固化。&34;
刘源走近投影,仔细查看每个环节：&34;子女们的安排呢？&34;
&34;根据他们的能力和特长,都安排了合适的位置。&34;华青调出另一份名单,&34;比如刘月负责g星重建,刘海和刘云分管工业区,刘风和刘雨共同指挥第三舰队&34;
&34;很好。&34;刘源说,&34;但要注意一点：这个体系的目的不是限制他们的发展,而是为他们提供一个公平竞争的平台。&34;
&34;明白。&34;三人同时点头。
&34;还有一个问题。&34;优妮说,&34;关于新纳入管理体系的势力,比如那些投诚的家族&34;
&34;给他们适当的位置。&34;刘源说,&34;但关键岗位必须由自己人把控。华青,这方面要特别注意。&34;
&34;已经安排好了。&34;华青说,&34;每个重要岗位都配备了可靠的监察人员。&34;
&34;执行细则呢？&34;
那岚立即调出一份详细的文件：&34;这是我们起草的《m868星系管理条例》,包含了各个层级的职责、权限、奖惩制度等内容。&34;
刘源快速浏览了一遍,满意地点点头：&34;很完善。不过要注意与时俱进,根据实际情况随时调整。&34;
&34;另外,&34;他补充道,&34;要建立一个畅通的信息反馈机制。任何问题都要能及时发现,及时解决。&34;
&34;这一点我来负责。&34;华青说,&34;情报系统会24小时监控整个星系的动态。&34;
&34;很好。&34;刘源最后说,&34;就这么执行吧。记住,这个体系的最终目的,是为了让m868星系更加强大。&34;
随着新的管理体系正式实施,整个星系的运转开始变得更加有序。每个人都在自己的岗位上发挥作用,推动着这个庞大机器的运转。
这,就是一个帝国崛起的开始。
