仕途升迁:从成为前女友上司开始

第988章(1/1)

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首发:~第988章

郗领导说得很隐晦,旦王成听懂了。

王成明白郗领导说的这句话是什么意思?

虽然是简单的裁撤,但其所带来的效益是巨大的。

而且关于体制改革,帝都不会轻易的做某种决定,不会轻易的一刀切,也不会轻易的维持现状,肯定要动一动。

这几年,帝都一直在裁撤编制、压缩编制,就体现了这一点。

同时,从另一方面来说。帝都也在考虑更好的,更完善,更全面的改革方式。

郗领导继续说,“像一些急需要编制来保障性质的单位,可能还仍然会保留,比如说安全部门、比如说个别政法部门…但是对于绝大部分机制来说,未来会更加健全——“能进能走,能进能出”的这种编制性质一定会到来。“编制池“制度就能最大程度的解决这个问题。要让官场成为所有职业中正常的一种,那必须要这样干。而且大概率以后的相关招录工作会更专业化,更细分化!什么概念呢?在招聘的时候会引进更多的职业对口知识要求,而且也会有更多的专业化要求。”

“这一点以后慢慢会体现的。而且为了增强一些单位的集体荣誉感,可能也会对一些单位的现有的性质进行强化。”

这话一说,王成大概明白了什么意思?总体来说,未来的趋势可能有以下几点:第一点以后的编制仍然会存在,但会采用编制池制度、即编制不跟人走,编制跟单位走,考上了这个岗位,只是借用这个编制,如果你干不好?考核不达标?那么你直接走人,解除合同。

所以,工作人员和单位签订的是合同。而单位本身是借给干部编制,编制严格意义上讲是一种衡量待遇的象征性意义的“度量衡”。

这样一来,就完美的解决了关于编制改革的很多问题,让人有压迫感,能够有紧迫感。

第二点,针对目前一些学校、一些单位,改革之后,有可能存在超编问题。那么无法安置这些人员怎么办呢?可能会在行政区划改革上,让这些超编人员成为基层治理的手段。

“总有理由、总有办法去安置这些人。至于“薪资倒挂”?一定会出现,因为经济是无法承担这么大的供养比例,这是一个很现实的问题。所以这几个举措一来。第一个,“编制热”肯定会降温,而且,大家也会更加平常化、更加平淡化地去看待这个职业,有助于让大家树立一个正确的职业观,能够让优秀人才更多的集中到科研和经济领域,去为社会做贡献。”

“同时,以后的招聘会更加细化,更加专业化,比如不会像现在这样,一个职位招聘几个专业,或者说招几个没什么关联的专业。以后会更相倾向于招这个职业所需要的专业。按这个专业去发挥特长,这样更能让一个干部有获得感,也更能让一个干部发挥其所学的知识。这样的话,干部有获得感,而整体的工作效率也会有更大的提高,工作专业度也会有提高。”

第557章

大家聊完这些之后,部长说了,他说的是他的猜想,他说,“那么按现在来说,县一级会改革吗?如果县一级不改革,仍然是庞大的行政体系。”

郗领导没有说话,他只是看着王成,“来,让我们这么年轻的县长来说说他的看法吧。”

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