第1171章(1/1)

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他是组织部部长，他当然开心了，因为安昌县的这些成绩肯定也有他的一份。

而有位市委常委就说了，“这样去大规模改，不好吧？比如我们用绩效去衡量公务员的收入、编制内的收入…但编制的含金量就变少了呀！那还会有这么多考生会去考吗？这会动摇我们整个社会的治理基础。而且我们的国家法律规定，通过《公务员法》，或其他法律规定，就不允许我们这样搞！我们是以国家财政收入税收为分配源头的，为什么能这样搞呢？你要让我们编制人员有荣誉感，编制人员才会好好干活啊！要不然有什么荣誉感呢？”

这时，常务副市长就说了，“我听安昌县的不少领导干部说，他们这一次的蓝本是以高新区为蓝本去调研的。我想问大家，高新区难道还发展的不够好吗？发展得非常好了！为什么？因为人员有激励，比如他们招商制度就很好——比如说a招的商，那么他就对这个招商负责；如果这个商在本地发展的好？他也有奖励，这样才有激励，才有干劲啊！不然招个商过来在这里当大爷？那算怎么回事呢。”

不过，有位常委马上回怼道，“哦，你说得倒轻巧，之前打钱总的哪些人还不就是安昌县高新那些人干的？他们为了钱是否会不顾一切地满足服务于企业。会不会让我们的公权力掉入资本的手里呢？这也需要时间的验证。可别忘了他们前段时间可刚闹过这么大的舆论新闻！现在以他们做蓝本，那么他们那个事情是不是本身就是反面例子呢？”

这话一说，确实引起了大家的思考。

“这个问题也的确值得重视，如果一切都以金钱去考核，而不以社会属性、编制属性或者说身份荣誉属性，会不会带来资本裹挟公权力的情况发生呢？那是不是意味着可以变相的去伪造一些政绩从而获得收入呢？”

这一问，大家都沉默了，不晓得该怎么去回答这个问题？

市长想了很久，从刚刚大家讨论开始，他就一直在想，这个时候他终于说话了。

他说，“大家都陷入一个误区，我们使用绩效考核来激励大家，是在绩效上，而不在于基本工资上！而且我们国家法律也规定了编制人员的基本工资是受国家法律保护的，所以各地现在所发的一些绩效其实很多都是整个区域这个地方定的标准。尤其是一些预发考核，那就更加乱了。所以我觉得这个绩效激励很好。我们不能像吃大锅饭一样干多干少、干好干坏一个样，这样的话很容易引起新的不作为，所以势必要通过这种方式来激励大家。”

“我想请问大家：我们本身的岗位都是服务岗！不管是执法、还是管理、还是业务？我们的目的都是为人民服务，都是服务岗，你们不要觉得我在唱高调…那么，服务岗和社会上的产值岗，他是不是应该有所区分？首先，我必须让大家明确一点，我们是保障整个社会运行的，并不是说我们这个行业就不配拿高工资！我们这个行业也可以拿高工资，但这个前提是我们要有这么大的财力去支撑，这就相当于物业如果一个月拿个几万、十几万块钱，比小区里面的业主工资都远远高，甚至比绝大部分业主都高，那你觉得这个小区还怎么去运行下去？我们现在也是在自救，大家不要想错了方向！不要觉得我们是在故意整体制，不要觉得体制外在嫉妒。不是的！这是体制内在自救，这是一种自救的方式。要不然等财政收入枯竭之后，这面临的问题会更大，或许到时候谁都解决不了。”

市长说完之后，大家都陷入了沉默，现场气氛十分的凝重，这个椭圆形的常委会议室内，大家好像都有心事。

这种改革是牵一发而动全身的，是直接触及到现有群体的利益的，当然没有那么容易通过，但这好像是一种趋势。