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首发：~第518章 画像选战，围猎中轴
“你跑流程、你签责任、你闭环、你不推诿。”
“组织看不到你嘴上的忠诚，但看得到你心里的勇气。”
“从今天起，谁敢干，谁敢扛，就敢提。”
“制度画像，不是官帽儿。”
“是——你敢扛多少，就配多高。”
……
场下没人说话，但很多人坐得笔直了。
他们知道，这是一轮权力大洗牌。
而这次，光凭交情——不够了。
的上图。
……
当天深夜，组织部政策处门口。
张伟看着新送来的一摞摞画像报告，感慨道：
“你说咱干的事，到底是挡人升官了，还是帮人上去了？”
陈默接话：
“这年头，把话挑明了、把人摆正了——好事。”
李冬生背着手，望着门外市政大楼的灯光，只说了两句：
“以前人走关系上。”
“以后图走人。”
制度画像刚立住脚，反制就到了。
这次不再是流程里捣鬼、数据上造水。
而是——话术。
所谓“忠诚高于流程”“调研重于挂账”“资历压住画像”，各种话在市委几个中层传得飞快。
……
第一枪，是政协那边开的一次“老干部座谈会”。
一个退休的副市长发言，话里带话：
“干部成长，要看全面表现，不能光盯着系统数据。”
“要守正创新，不能‘唯图画像’。”
“我们不能把一代干部的荣誉，都让一个图来评。”
这番话第二天就上了简报摘要。
虽然是老干部讲话，但谁都听得懂——这话是有人在背后递的。
……
第二枪，是市政研室的一篇“内部讨论稿”：
标题叫：
关于制度工具对选人机制可能产生路径依赖的思考
文中点名提出了“图式决策”容易造成“能力偏食”“结构僵化”“干预效应扩大化”等问题。
还特别指出：
“有干部反映，流程节点压力过重，签字变成责任转嫁。”
“部分制度图内干部出现‘图内内卷、图外躺平’倾向。”
文末一段话最狠：
“制度本应服从组织，而非反客为主。”
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