第318章 危机后的革新与新机遇(1/1)

首发：~第318章 危机后的革新与新机遇

经历了这场风波，龙腾集团内部弥漫着反思与求变的气息。沐妍和叶飞深知，危机虽已化解，但要想在未来的市场竞争中稳操胜券，必须对公司进行全面革新。

一大早，沐妍便召集了各部门负责人，齐聚会议室。她目光坚定，扫视众人后开口：“这次的技术舆论危机给我们敲响了警钟，我们不能再按部就班地发展。从现在起，我们要在技术研发、品牌建设和团队管理上做出大刀阔斧的改革。”

叶飞接过话茬：“技术研发是我们的核心竞争力，必须加大投入。我建议设立专门的技术创新实验室，招揽顶尖人才，专注前沿技术研究，提前布局未来市场。”技术部主管当即表态：“没问题，我们一定全力配合，争取在人工智能和大数据应用方面取得新突破，让我们的产品技术始终领先同行。”

品牌建设方面，沐妍有自己的见解：“之前的危机让我意识到，我们的品牌形象还不够稳固。市场部要制定全方位的品牌推广策略，不仅要宣传产品优势，更要传递我们的企业价值观和社会责任，提升品牌美誉度。”市场部经理若有所思，点头回应：“我们计划开展一系列公益活动，结合产品特性，为社会弱势群体提供帮助，同时利用社交媒体和行业峰会，扩大品牌影响力。”

在团队管理上，叶飞提出：“我们要打破部门壁垒，加强跨部门协作。建立定期的沟通机制，让信息在公司内部畅通无阻，提高决策效率和执行能力。”各部门负责人纷纷表示赞同，人力资源部主管补充道：“我会设计一套新的绩效考核体系，将团队协作纳入考核指标，激励员工积极合作。”

改革方案迅速落地实施。技术创新实验室很快成立，在全球范围内招募优秀人才。短短几周，便吸引了数位行业内的技术精英，他们带来了全新的理念和技术思路，实验室里每天都充满了头脑风暴。

市场部也积极行动起来，与公益组织合作，开展了“科技助老”项目，为养老院配备龙腾集团的智能健康监测设备，免费提供技术支持和服务。这一举措赢得了社会各界的广泛赞誉，媒体纷纷报道，龙腾集团的品牌形象得到了极大提升。

跨部门协作机制的建立，让公司内部的沟通变得更加顺畅。以往需要层层审批、耗时良久的项目，现在通过定期的跨部门会议，能够迅速协调资源，高效推进。在一次新产品的研发过程中，技术部、市场部和销售部紧密配合，从产品设计到市场推广，仅用了短短三个月，新产品一经推出便大获成功，迅速占领了市场份额。

随着公司改革的深入，新的机遇也悄然降临。在一次国际科技博览会上，龙腾集团的创新成果吸引了一家国际知名企业的关注。对方主动提出合作意向，希望与龙腾集团共同开发一款面向全球市场的高端智能产品。

沐妍和叶飞得知消息后，兴奋不已。两人马不停蹄地与对方展开谈判。在谈判桌上，沐妍自信满满地介绍了龙腾集团的技术实力和市场潜力，叶飞则详细阐述了合作后的市场前景和盈利预期。经过多轮磋商，双方最终达成合作协议。

这次合作不仅为龙腾集团带来了巨大的商业利益，更让公司在国际市场上崭露头角。沐妍和叶飞站在公司的落地窗前，俯瞰着繁华的城市，心中满是感慨。他们知道，未来的道路或许依旧坎坷，但只要他们携手共进，不断创新，龙腾集团必将在全球商业舞台上绽放更加耀眼的光芒。