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首发：~第177章 回归与传承
然而，合作的过程并非一帆风顺。由于利益分配和合作方式等问题，双方产生了不少分歧和矛盾。
“他们的要求太过分了，这合作没法进行下去了。”
“可是如果不合作，我们很难对抗那家竞争对手。”
三人陷入了两难的境地。
孙天策得知情况后，亲自参与谈判。
“大家都各让一步，以长远的眼光看待合作，实现共赢。”
经过艰苦的谈判，最终双方达成了一致，合作得以顺利推进。
在大家的共同努力下，兄弟影视成功地抵御了竞争对手的冲击，市场份额逐渐稳定。
但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“孙总，这可怎么办？人才流失会影响公司的发展。”
孙天策说道：“我们要加强人才培养和激励机制，让员工看到在我们这里有更好的发展前景。”
于是，他们制定了一系列的人才培养计划和激励措施，稳定了员工队伍。
然而，新的问题又接踵而至。随着业务的不断扩大，公司的管理出现了混乱。
“各个部门之间的协调不畅，工作效率低下。”
“项目进度失控，成本超支。”
范文武、薛伟杰和张腾飞再次面临严峻的考验。
孙天策鼓励他们：“不要慌，我们重新梳理管理流程，明确各部门的职责。”
他们按照孙天策的建议，对公司的管理进行了全面整顿。
经过一段时间的努力，管理混乱的问题得到了解决，公司的运营更加高效有序。
但就在这时，政策环境发生了变化，对影视行业的监管更加严格。
“孙总，新的政策对我们的业务有很大的影响，很多项目可能要暂停。”
孙天策冷静地分析：“这是挑战也是机遇，我们要积极适应政策变化，调整业务方向。”
在孙天策的指导下，兄弟影视及时调整战略，将重点放在符合政策导向的项目上。
然而，在转型的过程中，公司的资金出现了紧张。
“孙总，资金缺口越来越大，如果不能及时解决，公司可能会陷入危机。”
孙天策决定亲自出马，寻找新的投资。
经过多方努力，终于有一家投资公司表示了兴趣。
“但他们的条件很苛刻，孙总，您看怎么办？”
孙天策权衡利弊后：“为了公司的长远发展，有些条件我们可以接受，但也要坚守底线。”
最终，与投资公司达成了合作，解决了资金问题。
兄弟影视在经历了种种困难和挑战后，逐渐发展壮大。但孙天策知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。
就在这时，孙天策收到了一个来自国外的邀请，一家知名的影视公司希望他能过去担任重要职务。
“孙总，这是一个很好的机会，您会去吗？”
孙天策陷入了沉思，他该如何选择？是留在国内继续陪伴兄弟影视成长，还是去国外追求更高的发展？
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