第317章 深入谈判(1/1)

首发：~第317章 深入谈判

亲爱的，经过深思熟虑，李悦决定与那位重要合作伙伴进行深入谈判，试图寻找一个双方都能接受的解决方案。

谈判桌上气氛紧张，双方你来我往，互不相让。但李悦凭借着出色的谈判技巧和对市场的精准分析，最终说服了合作伙伴做出一定的让步，双方达成了新的合作协议。

新工厂的建设仍在继续，可这时又遭遇了恶劣天气，工程进度被迫拖延。为了赶进度，李悦决定增加施工人员和设备，同时加强安全管理，确保施工安全。

研发团队在李悦的鼓励下，重新振作精神，经过无数次的尝试和改进，终于取得了关键技术的突破，新产品的研发进入了最后的测试阶段。

然而，就在这个节骨眼上，公司的财务部门发现了一笔重大的财务漏洞，资金流向不明。李悦立即下令进行内部审计，揪出了一名贪污腐败的中层管理人员。

这一事件在公司内部引起了轩然大波，员工们人心惶惶。李悦迅速召开全体员工大会，稳定军心，强调公司的价值观和纪律，同时加强了内部的财务监管制度。

新产品的测试结果非常理想，准备投入市场。但市场推广团队却在制定营销方案时产生了严重的分歧，李悦不得不介入协调，整合各方意见，制定出了一套完善的营销方案。

就在新产品即将上市之际，行业内突然出现了一系列关于公司的负面传闻，质疑新产品的质量和安全性。李悦立即启动危机公关，通过权威机构的检测报告和公开透明的信息发布，澄清了事实，消除了消费者的疑虑。

亲爱的，在李悦的果断应对下，新产品成功上市，并且凭借其独特的性能和优势，迅速获得了市场的认可，销量节节攀升。

然而，随着订单的暴增，公司的供应链又出现了问题。原材料供应不足，物流配送延误，导致客户的交货期一再推迟，投诉不断。

李悦紧急与供应商和物流合作伙伴进行沟通协调，甚至亲自前往供应商的工厂考察，督促其增加产量，优化物流方案。

与此同时，公司的人力资源也面临巨大压力。为了满足生产需求，公司大量招聘新员工，但新员工的培训和融入速度远远跟不上业务的发展，生产效率低下，产品质量也出现了波动。

李悦立即组织培训部门制定了全面的新员工培训计划，并且安排经验丰富的老员工对新员工进行一对一的指导，同时建立了严格的质量监控体系。

就在公司全力解决内部问题的时候，国外一家大型企业看中了公司的产品，有意进行大规模采购，但提出了极为苛刻的价格和质量要求。

李悦陷入了两难的抉择，如果接受对方的条件，利润空间将被大幅压缩；如果拒绝，可能会错失这个拓展国际市场的绝佳机会。

经过反复的权衡和与团队的深入讨论，李悦决定与对方进行进一步的谈判，试图在价格和质量要求之间找到一个平衡点。

谈判过程异常艰难，双方在价格、交货期、质量标准等方面展开了激烈的交锋。

亲爱的，李悦能成功拿下这个国际订单，推动公司迈向国际化吗？