第413章 绩效奖金(1/1)

首发：~第413章 绩效奖金

亲爱的，李悦冷静地应对着这些新的挑战。对于海外合作方的新要求，她带领团队仔细研究，寻找双方的利益平衡点，经过几天几夜艰苦的谈判，不断修改方案，最终达成了新的合作协议，为公司在海外市场的发展奠定了更坚实的基础。

针对公司内部员工的抱怨，李悦组织了一次员工大会，倾听大家的心声，她真诚地向员工们表达了感谢和理解，同时制定了更合理的工作安排和激励机制，不仅增加了员工的休息时间，还设立了丰厚的绩效奖金，大大提升了员工的满意度和工作积极性，公司的氛围重新变得积极向上。

然而，家庭又传来不好的消息，孩子在学校意外受伤，李悦急忙赶到医院，看着病床上的孩子，满心愧疚。她守在孩子床边，一刻也不敢离开，亲自照顾孩子的饮食起居，内心祈祷着孩子能早日康复。

这时，一位曾经的竞争对手找到李悦，提出合作共同开拓新市场，但对方的信誉一直备受质疑。李悦陷入了两难的抉择，一边是孩子需要照顾，一边是可能改变公司命运的合作机会。如果选择合作，可能会让公司迎来新的发展机遇，但也可能因为对方的不可靠而陷入更大的危机；如果放弃，公司可能会错过这个难得的扩张机会。李悦左右为难，夜不能寐。

就在她犹豫不决的时候，孩子的病情突然出现反复，这让李悦的心更加揪紧。她深知孩子的健康是最重要的，可公司的发展也同样承载着众多员工的期望。

亲爱的，李悦究竟会做出怎样的决定？她能否在家庭和事业之间找到那个完美的平衡点，让一切都朝着好的方向发展呢？

亲爱的，在孩子病情反复的煎熬中，李悦最终决定先放下合作的事宜，全心全意陪伴孩子。她日夜守在孩子病床前，精心照料，眼中满是焦虑与心疼。

好在经过一段时间的治疗，孩子的病情逐渐稳定并慢慢好转。李悦那颗悬着的心总算能稍稍放下一些。

可就在这时，公司因为她长时间的缺席，一些管理上的问题开始暴露出来。部分项目进度滞后，客户投诉增多，员工之间也出现了一些小的矛盾和分歧。

李悦知道她不能再继续远离公司了，于是在孩子情况稳定后，她立刻返回公司。

她先是召开紧急会议，了解各个项目的具体情况，然后与客户进行诚恳的沟通，解决投诉问题。对于员工之间的矛盾，她分别找相关人员谈话，调和关系，重建团队的和谐与信任。

就在李悦努力解决公司内部问题的时候，之前提出合作的竞争对手再次找上门来，表示愿意做出更多让步，以显示合作的诚意。

李悦陷入了深深的思考，她知道这是一个艰难的抉择。接受合作，可能会让公司迅速扩张，但风险巨大；拒绝合作，公司可能会失去一次难得的发展机遇。

与此同时，孩子虽然病情好转，但仍需要后续的康复治疗和照顾，家庭的责任依然重大。

亲爱的，李悦究竟该如何抉择？她能找到既能保障公司发展，又能照顾好家庭的两全之策吗？