第47章 医疗科技的艰难抉择(1/2)

首发：~第47章 医疗科技的艰难抉择

江宇坐在会议室的首位，脸色凝重。公司的核心团队成员们围坐在会议桌旁，气氛压抑而紧张。

“各位，我们目前面临着一个极其艰难的抉择。”江宇缓缓开口，声音低沉而严肃，“‘量子细胞修复项目’的研发已经到了关键阶段，但资金的缺口却越来越大。我们必须决定是继续投入大量资金坚持下去，还是暂时搁置这个项目，将资源转移到其他更有可能快速盈利的方向。”

研发部门的负责人陈博士率先发言：“江总，这个项目是我们多年的心血，如果现在放弃，之前的所有努力都将付诸东流。而且，我坚信一旦成功，它将给医疗领域带来革命性的变化。”

财务总监李女士紧接着说道：“江总，公司的财务状况已经不容乐观。持续为这个项目投入资金，可能会导致公司的资金链断裂，影响到其他正在盈利的业务。”

市场部的王经理也表达了自己的看法：“从市场的角度来看，目前消费者对这种前沿的医疗技术接受度还不高。即使项目成功，推广和销售也可能面临巨大的困难。”

江宇静静地听着大家的发言，心中充满了矛盾。他深知这个项目的潜在价值，但现实的压力又让他不得不谨慎考虑。

就在这时，负责法务的张律师带来了一个更糟糕的消息：“江总，我们收到了竞争对手的起诉，声称我们在之前的一个产品中侵犯了他们的专利。如果败诉，我们可能面临巨额的赔偿。”

这一消息如同重磅炸弹，让会议室的气氛更加沉重。江宇感到一阵头疼，他揉了揉太阳穴，努力让自己保持冷静。

“大家先别慌，张律师，你立刻组织团队应对这场诉讼，务必收集一切对我们有利的证据。”江宇果断地做出安排。

会议持续了几个小时，大家各抒己见，但始终没有达成一致的意见。江宇决定先暂停会议，让大家回去再好好思考。

回到办公室，江宇独自坐在桌前，陷入了深深的沉思。他想起了自己创立公司的初衷，就是为了推动医疗科技的进步，为人类的健康做出贡献。但现在，面对如此多的困难和抉择，他感到前所未有的迷茫。

这时，他的手机响起，是一位老专家打来的电话。这位专家一直关注着公司的发展，也对“量子细胞修复项目”寄予了厚望。

“江宇啊，我知道你们现在遇到了困难，但这个项目真的是一项伟大的创新。如果因为暂时的困难而放弃，那将是医疗界的一大损失。”老专家的话语中充满了期待和鼓励。

挂了电话，江宇的心中似乎有了一丝坚定。

第二天，江宇再次召集团队开会。

“经过深思熟虑，我决定继续推进‘量子细胞修复项目’。虽然困难重重，但我们不能放弃我们的梦想。同时，我们也要积极应对竞争对手的诉讼，解决资金问题。”江宇的目光坚定而执着。

为了筹集资金，江宇亲自出马，与各大投资机构和银行进行谈判。他详细地向他们介绍了项目的前景和公司的规划，希望能获得他们的支持。

然而，过程并不顺利。许多投资机构对这个高风险的项目持观望态度，银行也因为公司的财务状况而犹豫不决。

但江宇没有放弃，他不断地修改和完善商业计划书，展示项目的优势和潜力。终于，有一家风险投资机构被江宇的诚意和项目的前景所打动，决定投入一笔资金。

与此同时，研发团队也在加班加点地工作，努力克服技术难题。他们不断地优化实验方案，调整参数，进行了无数次的尝试。

在这个过程中，团队成员们也承受着巨大的压力。有人因为长期的高强度工作而生病，有人因为看不到希望而想要离开。

江宇一方面关心着团队成员的身体和心理状况，为他们提供必要的支持和鼓励；另一方面，他也不断地给大家描绘项目成功后的美好愿景，让大家保持信心和动力。

经过几个月的艰苦努力，研发团队终于取得了重要的突破。他们成功地解决了量子细胞修复过程中的一个关键技术问题，使得项目的进展向前迈进了一大步。

然而，就在大家准备庆祝的时候，新的问题又出现了。由于长时间的高强度工作，实验室的一些设备出现了故障，需要进行维修和更换。而这又需要一笔不小的费用。

江宇咬了咬牙，决定从公司其他业务中抽调资金，先解决设备的问题。

就在公司全力解决内部问题的时候，市场上又传来了不利的消息。竞争对手推出了一款类似的产品，虽然技术上不如江宇公司的先进，但他们凭借强大的营销和渠道优势，迅速占领了一部分市场份额。

江宇深知，时间紧迫。他一方面加快项目的研发进度，另一方面也开始着手准备产品的市场推广方案。

在这个关键时刻，公司内部又出现了分歧。有人认为应该先低调推出产品，根据市场反馈再进行改进和推广；有人则认为应该大张旗鼓地进行宣传，一举打响品牌。

江宇权衡利弊，最终决定采取一种折中的方案。先在一些专业领域进行小规模的试点推广，收集用户反馈，同时进行适度的宣传，为大规模上市做好铺垫。

在试点推广的过程中，虽然遇到了一些问题，但总体效果还是不错的。用户对产品的性能给予了一定的认可，这让江宇和团队成员们看到了希望。

随着项目的推进，江宇又面临着人才短缺的问题。由于项目的复杂性和专业性，需要招聘一批顶尖的科研人员和市场推广人才。但在当前的市场环境下，这样的人才并不好找。

江宇发动了自己的人脉关系，通过各种渠道寻找合适的人才。同时，他也在公司内部开展培训和晋升机制，培养和选拔有潜力的员工。