试用期码农,你让我拯救公司?

第54章 养活自己的标准(1/2)

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首发:~第54章 养活自己的标准

“于总……您找我?”

王霁赶紧放下手机。

心中忐忑:“不是吧,才任命第一天就来查岗?”

于启明微微一笑,招招手:“来我办公室,跟你聊个事!”

vp亲自来工位找?

不该是有事您吩咐么?

估计是刚开完个会,顺便路过找的吧……

进到办公室,于启明招呼王霁坐下,跟他客套了几句,表扬他入职以来,尤其是这半年来的优异表现。

推推眼镜,话锋一转:

“有没有兴趣做技术专家?”

王霁一怔,没听懂。

自己不就是技术专家么……

于启明读懂了他表情,解释道:

“技术专家部是一个二级部门,在解决方案部下边。”

“主要负责公司售前、售后环节的技术问题,支持项目。”

“这个团队因为之前定位不清晰,跟售前、售后工程师有一定重叠,没有发挥出最大的效率,所以没建成功。”

“招过几位行业专家,慢慢都流失了,现在只剩3个人。”

“我的想法是,如果没有合适的人负责,就裁掉算了。”

“经过夏汽的故障处理,这两天我又翻出之前江宁银行、紫山软件园的项目汇报,感觉你是个合适的人选!”

“如果你带这个团队,可以定位为专攻疑难杂症,跟售前售后区别开。”

“你觉得如何?”

他目光炯炯有神。

精力十分充沛的样子。

也很自信。

王霁很意外,犹疑道:“公司不是刚刚发邮件说……”

他刚被任命为超融合acting manager,这事于启明按说肯定知道啊?

于启明笑着摆摆手:

“你别有顾虑。”

“我就是单纯的抢人。”

说完哈哈一笑。

王霁这才意识到,解决方案部也是运营范畴,归于启明管。

他是想把自己纳入麾下,从江耀辉这边挖过去。

那不得……

说点好处?

王霁摇摇头:“我对技术专家岗不了解……”

于启明反应很快,立即接话:“这好办,我给你配5到6人的团队,大部分工作他们可以胜任,你解决难题就行。”

王霁笑道:“我也没有带人经验。”

于启明:“技术专家岗常年外勤,不必打卡,你可以自由安排时间。”

王霁:“我习惯做研发了。”

于启明:“研发没有项目提成,你之前是特殊情况才有,技术专家岗参与拿下的项目,都可以拿一定提成。”

这位vp,是真的精明强干。

知道该怎么挖人。

不过,这些都还太虚。

王霁:“我考虑考虑。”

考虑的意思,就是婉拒。

江耀辉对他是有情份的,而且年前看到那一幕,他还没忘。

于启明脸上仍挂着笑容,但语气明显严肃了些:

“那你考虑考虑,我提醒下你,公司现在整体收缩产品线,会量入为出,产品线业绩不达标是要撤的……”

“你负责的产品能不能保留,就看二季度能否养活自己了。”

“养不活,也是会撤掉的。”

“那时候就没有坑位了……”

他说话很直接,不绕弯。

把业绩达标要求明说出来了。

王霁离开前,好奇地问:“超融合算起来就3个人,工资都不高,我们养活自己不难吧?”

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