第147章 筹办快递公司(2/3)

首发：~第147章 筹办快递公司

在林真逸的带领下，技术团队开始着手开发快递管理系统。

他们日夜奋战，攻克一个又一个技术难题，为公司的信息化建设打下坚实的基础。

接下来的几天，林真逸和严施山通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

同时，严施山也积极联系自己的人脉，推荐了不少候选人。

一天，严施山兴奋地对林真逸说：“林哥，我有个之前的同事，做市场推广特别厉害，他对咱们公司的项目很感兴趣，想过来应聘市场专员。”

“他对薪酬要求还算合理，在咱们预算范围内。”

林真逸高兴地说：“太好了！你把他的简历发给我，先初步筛选一下。如果合适，就安排面试。”

随着应聘简历不断涌入，林真逸和严施山开始忙碌地筛选简历，为即将到来的面试做准备。

他们深知，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量，而且合理的人力成本控制对公司资金状况至关重要，所以必须严格把关，挑选出最优秀且性价比高的人才。

林真逸将精心撰写的招聘信息发布到各大招聘平台上，同时也委托了专业的猎头公司，寻找关键岗位的优秀人才。

考虑到猎头费用也是一笔不小的开支，林真逸与猎头公司详细沟通，明确所需人才的标准和薪酬范围，力求在有限资金内找到最合适的人才。

看着发布成功的招聘信息，林真逸心中充满期待。他知道，接下来的招聘工作至关重要，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量。

“希望能尽快找到志同道合的伙伴，一起开启这段商业征程。但在人才选择上，一定要谨慎，确保资金花得值。”林真逸喃喃自语道。

严施山在一旁也满怀憧憬：“林哥，我相信咱们一定能组建一个超一流的团队。”

“有了优秀的团队，咱们的快递公司肯定能迅速崛起。不过在招聘过程中，还是得留意成本，不能超支。”

然而，招聘过程并非一帆风顺。几天过去了，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的却寥寥无几。

有些应聘者虽然专业技能不错，但缺乏相关行业经验；有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。

而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算，这让林真逸和严施山颇为头疼。

林真逸有些焦虑：“这样下去可不行，招聘进度太慢了。”

“咱们得想办法扩大招聘渠道，提高招聘效率。但同时不能忽视成本控制，不能因为着急就提高薪酬标准。”

严施山提议：“林哥，要不咱们去参加一些校园招聘会？”

“现在的应届毕业生虽然经验不足，但学习能力强，而且充满干劲。咱们可以从中挑选一些有潜力的培养，他们的薪酬要求相对也会低些。”

林真逸眼睛一亮：“这是个好主意！另外，咱们再在一些行业社群里发布招聘信息，发动身边的朋友帮忙转发。”

“重赏之下，必有勇夫，咱们可以设置推荐奖励，鼓励大家推荐合适的人才。但奖励金额也要控制好，不能过高。”

说干就干，林真逸和严施山开始在各大高校的就业网站上发布招聘信息，报名参加校园招聘会。

同时，他们在物流行业的微信群、qq群里发布招聘启事，并承诺给成功推荐人才的人一定的现金奖励，明确奖励金额范围。

这一系列措施果然收到了效果，应聘简历又开始大量涌入。

林真逸和严施山仔细筛选着，将符合条件的应聘者一一记录下来，准备安排面试。

看着越来越多的优质候选人，他们心中的信心也越来越足，期待着这些新鲜血液能为公司带来无限的活力，同时也时刻关注着招聘成本，确保不超支。

几天后，林真逸收到了大量的应聘简历。他和助手们对简历进行了初步筛选，邀请了符合条件的应聘者参加首轮面试。

面试房间里，林真逸坐在面试官的位置上，认真地看着每一位应聘者的简历。第一位应聘者走进来，有些紧张地自我介绍。

林真逸微笑着说：“别紧张，先谈谈你对这个岗位的理解吧。”

应聘者逐渐放松下来，开始阐述自己的想法。林真逸不时提问，深入了解应聘者的专业技能和工作经验。

一位应聘运营经理的候选人郎经理，有着丰富的物流行业经验。

林真逸问道：“郎经理，假如公司遇到快递高峰期，配送压力大增，你会如何应对？”

郎经理沉思片刻，条理清晰地回答：“首先，我会提前与各配送站点沟通，合理调配人员和车辆，确保资源最大化利用。”

“其次，优化配送路线，采用更高效的算法，减少配送时间。同时，与客户保持密切沟通，及时告知他们包裹的配送进度，缓解客户的焦虑情绪。”

林真逸听后，满意地点点头：“回答得不错，看得出你在物流运营方面确实有独到的见解。那你对我们公司的发展理念有什么看法呢？”

郎经理笑着说：“我非常认同贵公司，以高效配送和优质服务为核心的理念。”

“在如今竞争激烈的快递市场，只有做到这两点，才能赢得客户的信任和市场份额。我相信我的经验和能力，能为公司的发展贡献力量。”

一轮面试下来，林真逸对几位应聘者有了初步的印象，他在心里默默筛选着合适的人选。

面试结束后，他和严施山讨论着：“小严，你觉得今天这几位候选人怎么样？我觉得郎经理和那位应聘市场专员的小王都还不错，有潜力。”

严施山点头表示同意：“我也觉得郎经理经验丰富，思路清晰，对公司理念也很认同。”

“小王虽然经验稍欠，但他的创意和热情很可贵，说不定能给市场推广带来新的思路。”

他们决定对几位重点候选人，进行第二轮面试，进一步考察他们的综合能力和团队协作精神。

林真逸深知，招聘到合适的人才只是第一步，如何将这些人才凝聚成一个高效的团队，才是公司成功的关键。

林真逸端坐在宾馆房间内，周身散发着一种超脱常人的沉稳气场。

他的目光锐利如鹰，紧紧盯着电脑屏幕上不断跳动的期货价格曲线，手指在键盘上灵活敲击，发出指令。

凭借着灵力与顶级异能，他能精准地预测期货价格的升跌，在这看似波谲云诡的市场中，赚钱对他而言，不过是轻而易举之事。