首发：~第239章 有个底
另外，我也想跟大家讲讲公司目前的情况，让大家心里有个底。”
随后，秦浩详细地向员工代表们说明了公司因召回问题产品、赔偿游客以及加大宣传投入等导致资金紧张的状况，同时也分享了接下来的应对措施，包括催款、预售门票等回笼资金的计划。
他诚恳地说道：“公司现在正处在艰难时刻，但我相信，只要咱们齐心协力，就没有过不去的坎儿。
大家都是公司的一份子，公司发展好了，大家的日子才会更好。
希望大家能再给公司一点时间，与公司共渡难关。”
员工代表们听了秦浩的话，原本紧绷的神情缓和了许多。
那位老员工再次起身说道：“秦厂长，我们信得过您。
只要公司有办法解决，我们愿意再等等。”其他员工也纷纷表示理解和支持。
秦浩心中涌起一股暖流，他感激地说道：“太感谢大家了！等公司缓过这阵儿，一定给大家更好的待遇。
这段时间，要是大家有任何困难，随时跟公司提，咱们一起想办法解决。”
安抚好员工代表后，秦浩回到办公室，立刻拨通了财务经理的电话：“老张，员工工资的事儿不能再拖了。
明天务必先拿出一部分资金，给员工发一部分工资，缓解他们的压力。
你马上核算一下，能拿出多少。
另外，梳理一下近期的必要支出，看看能不能再节省一些成本。”财务经理在电话那头应下，挂断电话便着手去办。
刚放下电话，办公桌上的手机又响了，是景区建设承包商打来的。
对方语气急切：“秦厂长，景区二期建设的工程款，已经拖欠好一段时间了，工人们都等着钱发工资呢，您看这事儿能不能尽快解决一下？”
秦浩揉了揉太阳穴，耐心解释道：“兄弟，我知道这事儿是我们理亏，公司目前确实资金周转困难。
不过你放心，这工程款肯定会付。
我这边正在想办法筹集资金，再给我半个月时间，一定给你一个满意的答复。”承包商听秦浩这么说，虽然心里还是有些着急，但也表示理解，答应再等等。
处理完承包商的事情，秦浩正准备静下心来，仔细研究大型旅行社发来的合作意向，这时，办公室的门又被敲响。
这次进来的是人力资源经理，他一脸愁容地说道：“秦厂长，有个棘手的问题。
最近公司资金紧张的消息传出去后，一些核心员工开始有离职的想法了，我担心这样下去，会引起连锁反应，对公司影响可不小。”
秦浩一听，心里“咯噔”一下，核心员工可是公司的中流砥柱，他们要是离职，公司的业务开展肯定会大受影响。
他沉思片刻，对人力资源经理说道：“你马上安排，组织一次核心员工座谈会，我亲自跟他们谈。
另外，收集一下他们的需求和想法，我们要尽可能满足他们。
对于特别优秀的核心员工，在薪资和福利方面，可以适当给予一些特殊待遇，一定要把他们留下来。”
人力资源经理离开后，秦浩靠在椅背上，闭上眼睛，深吸一口气。
这一天下来，各种难题接踵而至，他感觉自己像在走钢丝，稍有不慎就会跌入万丈深渊。
但他清楚，自己不能退缩，必须带领公司闯过这一道道难关。
没过多久，人力资源经理前来汇报，核心员工座谈会已经安排妥当，就在下午三点。
秦浩看了看时间，离座谈会还有一个多小时，他决定利用这段时间，好好准备一下，想想该如何留住这些核心员工。
他打开电脑，开始查阅公司核心员工的资料，了解他们的工作业绩、特长以及之前的薪资待遇等情况，同时也思考着如何向他们描绘公司的未来发展蓝图，重拾他们对公司的信心。
到了下午三点，秦浩准时来到会议室。
会议室里，核心员工们早已就座，看到秦浩进来，纷纷投来复杂的目光，有期待，也有疑虑。
秦浩走到会议桌前，开门见山地说道：“今天把大家召集过来，主要是想跟大家聊聊公司目前的情况，还有大家关心的一些问题。
我知道，最近公司资金紧张的事儿，让大家心里都不踏实，甚至有些同事有了离职的想法。
我理解大家的担忧，但我更希望大家能再给公司一次机会，和公司一起共渡难关。”
接着，秦浩详细地介绍了公司目前面临的困难以及正在采取的应对措施，他强调：“虽然现在公司遇到了很大的挑战，但我们已经制定了一系列解决方案，并且取得了一些进展。
比如，我们和大型旅行社的合作正在积极推进，一旦达成合作，将会为公司带来大量的游客和收入。
同时，我们也在优化景区的运营管理，降低成本，提高效率。
我相信，只要我们齐心协力，公司一定能够走出困境，迎来更好的发展。”
说完公司的情况，秦浩开始询问核心员工们的想法和需求。
一位技术骨干率先发言：“秦厂长，我们也想和公司共患难，但是生活压力摆在这儿，工资一直拖欠，我们心里没底。
而且，我们也担心公司未来的发展，会不会一直这么艰难下去。”其他核心员工也纷纷点头，表示认同。
秦浩认真地听完大家的发言，诚恳地说道：“关于工资问题，我已经和财务部门沟通好了，明天就会先给大家发一部分，缓解大家的生活压力。
剩下的工资，一周之内也会全部发放到位。
对于大家担心的公司未来发展问题，我可以明确地告诉大家，公司的发展前景是非常广阔的。
我们拥有独特的景区资源，经过这次整改，景区的安全性和服务质量都有了很大提升。
而且，我们的山货产业也在逐步走上正轨，市场前景非常好。
我对公司的未来充满信心，也希望大家能和我一样，坚定信心。”
为了进一步打消核心员工们的顾虑，秦浩还提出了一些激励措施，比如设立专项奖金，对在公司困难时期表现突出的员工给予奖励。
为核心员工提供更多的培训和晋升机会，让他们在公司有更好的发展空间；在公司渡过难关后，根据员工的贡献，给予一定的股权奖励等。
听完秦浩的话，核心员工们的脸上露出了欣慰的笑容，之前的疑虑和担忧也逐渐消散。
