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首发：~第三百九十章 机修分厂转型，电热水壶？
“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”
“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”
“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”
是的，
虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。
不过，
在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。
对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。
而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，
这仅仅只是一个开始，
相信学过高中政治的同学应该都不难理解。
一些发达国家在发展过程中，
为了节省人力成本，
会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。
至于眼下，
许易等于是在做这种事情，
不过，
因为机修分厂如今的设备过于老旧。
如果大刀阔斧的进行更换，
抛开成本不说，
还需要耗费时间来培养熟练工人！
所以，
许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。
然后不断循序渐进。
而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，
便是实行奖励机制！
是的！
如今的国营厂子基本上都是固定工资。
不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。
所以，
这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，
在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！
而这，并不是个例！
为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。
许易才提出了奖励机制。
当然，
毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，
即便是自家厂里，
也要考虑后续所造成的影响。
所以，
许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，
每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！
而且，
这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！
换而言之，
其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。
而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！
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