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首发：~第195章 香江之行（二十五）
结果十一月还没有结束，tvb愣是直接成立了七、八个项目。
饶是tvb此时的艺人大大小小的仍有几十人，却差点愣是不够。
各部门都没有想过，方默入职的第一天，竟然就开始撒币。
对方默的到来充满了敌意也好，无感也罢。
此时此刻，全都洋溢在各大项目展开的喜悦之中。
原因嘛……
自然是因为预算充足。
就在各大山头沉浸在喜悦之中的时候，方默终于开始了第二步。
随着熊青春带领着一百人的团队进入了tvb的人力资源部。
很快，原本的人力资源部的负责人和小组长就遭到开除。
剩余的人力资源部员工开始了内部调查和考核。
很快，该开除开除，该辞退辞退。
对于方默上来不去其他部门，反而开始整顿人力资源部门，tvb内部的气氛也变得诡异起来。
大家都不是傻子。
方默的第二步一出，许多山头就坐不住了。
人力资源部是一个很特殊的部门。
如果放在古代，大概相当于吏部。
主管整个王朝的官员任免。
现代公司里，这也是一个非常重要的部门。
对于大多数公司来说，掌控了人力资源部门，也就意味着掌控了整个公司的人事任免权。
虽然那些山头极力反抗，可惜效果却只能说是了无胜无。
究其根本，自然是因为这个部门和会计部门之前是被方六婶牢牢控制在手里。
如今有了方六婶的支持，收归整个部门并不是什么问题。
掌控了人力资源部门之后，方默就开始了查账。
一方面是清点当前tvb的债务和各种净资产，另一方面，则是朴实无华的撒币。
当然，并不是骂人。
首先，自然是艺人薪酬问题。
在经过一周左右的议论之后，tvb内部开始大规模改革艺人的薪酬。
不是缩减，而是增加。
原本的tvb工资额度不变的情况下，所有人全部签署全新的合约。
之前，tvb的签约方式，大概为经理人合约、基本部头合约、外援部头合约、歌星合约四种。
部头约即以“节目时数”计算薪酬，亦不会为艺人规划电视台以外的工作。
显然这就意味着艺人薪酬太低。
经理人合约即由tvb任经理人统筹艺员的所有工作，除节目酬金外，并提供固定月薪。
外援部头合约的艺人每年需要为tvb拍一定数量的剧集，其余时间艺人可以向外发展。
歌星合约签约艺员可上无线电视各大综艺节目。
四种经纪合约里，基本部头约保留。
不过以后基本部头约的签约规则被进行了更改。
只有刚刚签约tvb的新人，并且还没有走红实绩的艺人才能签约。
虽然同样是四个经纪约中最低的，但却为新人进行了生活保障。
简单来说，有些类似于电视台雇佣的合同演员。
平日里包吃住，生活费方面由tvb提供，主要出演tvb的剧集，成为其本身剧集的群演或者小配角。
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