第34章 七部(1/3)

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因为培训方案变了。

所以行动计划的步骤也做出了相应的调整。

把全员培训作为第一个步骤。

经过钟沛小哥的积极联络，耿云迪也应邀来忠义武馆客串几天培训课程的主讲嘉宾。

当然他并不是因为那高达三百两银子的讲课酬劳，他最看重的始终还是和钟沛小哥的纯洁友谊。

培训场地也是现成的，就是忠义大礼堂。

所以敲定计划的第五天，忠义武馆的全员培训就轰轰烈烈的展开了。

整个培训一共为期三天。

并且为了让大家能够安心的参加培训，施宗义特地在外面的酒楼预定了三天的酒席。

也就是说在培训开课的三天时间里，整个院子的一日三餐全都在酒楼里面解决。

培训期间这三天时间里大家啥也别管，就只要专心的听课学习，因为现在学好了，将来能保命。

他们大部分人在将来都会进入江湖，很多时候生死就在一念之间，所以现在的培训并非儿戏。

待到三天的全员培训顺利完成了之后就开始执行计划的第二个步骤：挑选人手。

首先所有已经拜师学艺的人员本次行动都不参加。

然后第一轮先把那些练武天赋明显比较优秀的人员也全部排除在外。

既然练武天赋好就安心待在武馆修炼提高，送去商铺或者农庄做内应的话就太浪费人才了。

第二轮是对于剩下的人采取自愿报名的方式，有兴趣愿意去做内应的人都可以自己报名并优先录用。

对于参与这次行动的人员，一经入选每人立刻奖励银子五十两，然后在行动过程中还另有奖励。

将来成功掌控了某个产业之后也有两个选择，第一个选择是可以直接坐镇主场继续掌控那个产业。

第二个选择是也可以功成身退回来院子里，忠义武馆就会另外派人去接管那个已经掌控的产业。

不同的选择也都会有相应的奖励方式，总之就是付出必有回报，忠义武馆从来不会亏待自己人。

杜心悦公布了奖励方案之后，自愿报名的人数竟然达到了179个，各个都是满怀期待斗志满满。

不过杜心悦他们并不需要这么多人去做内应。

所以还需要进行第三轮的选拔。

第三轮的选拔依据两个标准。

第一个标准是心理素质：既然这次分派出去是做内应的工作，那么心理素质必须得过关。

如果心理素质太差慌慌张张轻易露出马脚就可能导致行动计划出现失败，后果会比较麻烦。

这次行动虽然基本上没有生命危险，但是事情曝光的话也会比较难堪，影响到华山派的声誉。

所以心理素质考核方面必须严格把关。

这个方面锦衣卫有现成的评判手段，经过锦衣卫的专业评判心理素质达标了才可以顺利过关。

第二个标准就是专业技能的评价了。

整个院子里406人全部参加了培训，学习的课程都是一样的，学习的收获却各自有所不同。

这和性格有一定的关系，有的人比较忠厚老实真的不适合做间谍，有的人却是天生的特务苗子。

另外和学习能力也有关，有的人接受能力比较强学东西也就比较快，有的人学起来就慢一些。

影响的因素还有学习的态度和方法等，施宗义也顾及不到那么多所以只能以评测的结果筛选。

经过专业技能评测之后最终选拔出了符合要求的72个人，他们都可以随时派遣出去做内应了。

接下来的第三个步骤需要做好保密工作，所以将由杜心悦配合锦衣卫那边秘密进行。

他们将会依据各个商铺或者农庄的具体情况确定潜入人选和数量，并因地制宜制定合适的潜入方案。

这些事情都不赶时间，所以可以逐个逐个的去慢慢进行布置安排，宁可慢一点也要力求策划完美。

这些事情慢工出细活，就全部拜托给杜心悦了，邓勇贵和韩雪茹、钟沛小哥也都会尽量协助她。

而且在这一次的全员筛选过程中还有意外收获，无意中发掘了一些在管理方面比较有天分的人才。

一共有16个人在管理方面表现出比较明显的优势，所以施宗义特地把这16个人分给了杜心悦。

虽然没有明确拜师，但是这16个人以后主要就是跟着杜心悦学习管理方面的知识了。

另外韩雪茹和钟沛小哥以后也跟着杜心悦好好的学习锻炼一下，他们两个以后也得担当重任才行。

杜心悦可以看情况给他们分配一些具体的管理工作，一边学习一边实践相信很快就会成长起来。

到时候杜心悦也可以做一做甩手掌柜了，只要她培养好了自己的18个得力干将何愁大事不成。

施宗义在一旁看着那16个刚刚脱颖而出的管理人才，总感到其中有些人看着眼熟好像有一些印象。

经过杜心悦的提醒才反应了过来，原来之前第一批孤儿中的小队长都在其中，他们是锻炼出来了。

施宗义不禁有些感叹，人们很多时候并不是缺少能力，只是缺少一个展示能力锻炼成长的机会。

其实第一批孤儿进入了院子以后，施宗义和杜心悦只做了常规的日常生活学习和做工安排。

其他方面并没有刻意去干涉太多，当时就是有意的给孩子们留下比较大的自我发挥的空间。

这也可以算作是一种自觉性检测。

那些积极向上的人会自动自发的自觉努力，另一些比较随遇而安的人也悠然自得，他们相安无事。

因为各自都有自己的节奏，各自也有着自己想要的活法，各自奔赴理想谁也不会妨碍到别人。

施宗义营造的氛围就是约束性与自觉性相结合。