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首发：~第6章 再招50个员工！
何跃东眼睛一亮。
此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！
所有的一切都暴露在他的视线里！
难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。
也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。
确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……
这样的人，的确可以比一般工人更有出路。
又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。
这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。
复合型人才！
看来自己还真是捡到宝了。
何跃东继续看第二个人。
刀疤刘头顶上，显示着：
姓名：刘铁军
年龄：35
婚姻状态：已婚
性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分
能力分类：
专业深耕型75：前国营厂技术员\/质检员，因工伤被辞退。
高效执行型25：认真踏实，日均组装300枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高
扣分项：曾因长期接触超声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。
市场同职位员工分析排名：前10
属于单一型人才，超越90同类型手表生产工人。
……
眼镜张头顶上，显示着：
姓名：张志远
年龄：27
婚姻状态：未婚
性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破
能力分类：
专业深耕型45：掌握5种振晶调教手法
创新策划型55：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。
扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……
市场同职位员工分析排名：前35
属于单一型人才，超过65同类型员工。
……
后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。
别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。
果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！
何跃东狂喜，很好！
这是一个非常好的开端！
接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。
人才市场没必要去了，那就只能……
何跃东看向自己“唯一”的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。
黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。
黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”
“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”
？？？
黄毛一脑袋问号。
说啥呢？
和他在这讲外国话呢？
“什么意思？啥叫资源整合……”
这年代可没有那种新词汇。
何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”
“干嘛？”
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