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首发：~第122章 以后要听钱哥的
重复完毕他说道：“第二点是咱们单位往后要标准化操作流程……”
“别着急，你先叫我看看我记录的准不准。”杨胜仗头也不抬的挥挥手。
他用钢笔在本子上扫了一遍，满意的点点头：“嗯，是这么回事，第二点。”
“第二点怎么着？要咱单位往后标准的操什么？”
钱进听后咳嗽。
杨胜仗还以为他说的太多嗓子不舒服，也不在乎什么卫生不卫生、私人不私人——他们这种老革命不讲究这些东西。
反正他直接把自己搪瓷缸递过去：“喝一口水润润喉。”
钱进谢绝，继续说：“咱们这个部门必须要有明确的制度，比如可以起名叫《搬运作业规范》什么的。”
“到时候明确货物交接时必须核对的一些东西，核对完了要签字，最好这个签字还执行终身责任制，以后一旦查出问题不管人去了哪里，只要没出国就得负责。”
杨胜仗深以为然的点头。
钱进说道：“反正这一点的重点是规范，任何东西任何事情都要规范化，减少个人自由裁量空间。”
“这个有道理，继续说。”杨胜仗笔走龙蛇，比听课的小学生还认真。
钱进说道：“第三点是监督机制。”
“要设置专门的检查和抽查环节，负责人不定时随机抽检货物进行突击复秤。”
“如果条件可以，需要设立多个这种检查监察负责人，通过数据交叉比对可以最大限度的减少违纪违法行为的出现。”
杨胜仗的笔迟疑了下来，说道：“还要增加人手？”
现在他们部门就已经有些冗员了。
钱进说道：“不必增加人手，领导，你还记得我准备的那些新型劳动工具吗？”
“我可以像你保证，一旦采用那些工具，劳动力数量需求可以锐减，或者说个人劳动能力可以大增。”
杨胜仗点点头。
爱屋及乌。
他现在已经不那么反感改革劳动工具这件事了。
“继续说，继续说。”
钱进说道：“工作上不能吃大锅饭了，要实行奖惩制度，最好是阶梯型的奖惩制度。”
他想了想摇头：“算了，阶梯型太复杂，路要一步步走，饭要一口口吃，咱们就先实行奖惩制度。”
“对于抽查检查全月无异常记录者进行奖励，有异常者就要惩罚，该罚款的罚款，该停职反思的进行停职反思。”
“第四点是进行培训，比如每季度或者每个月开展一个职业道德之类的培训，培训期间要展示那些存在违法违纪的行为和个人，以此震慑他们、警告他们。”
“第五点是要透明化工作环境，这时候要建立检举通道，允许有觉悟的同志去检举那些违纪违法行为并给予他们奖励……”
听到这一点，杨胜仗忍不住摇头：“这不是鼓励内斗了吗？咱们工人阶级可不能搞这一套。”
钱进说道：“是的领导，您说的对，可问题是那些违法违纪分子还算咱们工人阶级？”
“工人阶级团结一心、绝不内斗，一旦违法违纪就开除工人阶级！”
杨胜仗苦笑：“现在社会上有一种声音，说我们老同志都太激进，你们年青同志则圆滑。”
“我看呀，你比我们还激进。”
“但是这些蛀虫，这些喝人民鲜血的蚂蟥，确实得激进的对付他们！”
杨胜仗想起那些违法违纪行为又生气了。
钱进反正汇报结束了，他不说话只倾听。
杨胜仗重新将记录内容扫了一遍，越扫越满意。
不是对内容满意，而是对钱进这个年轻人满意。
脑子活。
有原则。
是个好同志！
杨胜仗合上本子起身看向他，郑重其事的说：“钱进啊，我现在很庆幸昨天没有武断的将你停职让你反思，否则我将犯下大错。”
“但是鉴于违纪违法分子就在你我眼皮底子下，我作为你的领导、一名老同志老工人，一定要告诫你，时时刻刻不要忘记自己的身份和责任，万万不能利用职务之便去做违法违纪的事情啊！”
钱进郑重的说道：“请领导放心，但凡是单位的一草一木，我都不会往私人兜里装，我只拿我自己的东西，绝不碰别人的和公家的东西。”
老工人点点头：“你要说到做到，而且你不光要自己这么做，还要监督好你的人，让他们也这么做！”
钱进说道：“一定会监督好的。”
老工人又问：“你们甲港那支知青搬运队一共有多少人？”
“你负责任的告诉我，他们的品行怎么样？你能不能管的好他们？”
钱进说道：“他们总人数是六十余人，品行自然有高有低，但是我绝对能管的了他们，或者说我可以用规章制度管的了他们。”
“领导，干工作不能光靠个人觉悟，还要靠规章制度来约束！”
杨胜仗说道：“好，我知道了，邱大勇那几位同志的资料我看过了，崔科长昨天刚来找我讨论过这件事。”
“按照崔科长的意思是择优选两人录用，但是现在情况特殊，你做好给队伍换血的准备。”
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