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首发：~第112章 许琳被骂
“程经理，麻烦安排人给邓晓甜办一下离职，是被开除，她情绪有些激动，看着她别闹事，谢谢啦～”
程熹看了消息，撇撇嘴冷笑一声，被凌岚儿安排做事，她自然心里不舒服，但毕竟有那么多年的工作经验，职业操守还是有的，她很快给凌岚儿回了信息：
“好的，放心。”
凌岚儿把手机放在一边，看着许琳，又看看那几个招聘数据不好的同事，说：
“许琳，你说吧，你的招聘业绩差，差的很稳定，新的招聘绩效管理制度这个月已经开始施行了，你有什么想法？接下来打算怎么办？”
凌岚儿现在说话已经完全不留情面了，就事论事。
“你是领导，你说怎么办就怎么办吧。”
许琳被邓晓甜气的还没缓过劲儿来，凌岚儿又当头给她一棒，她的态度极为消极，一副吊儿郎当的模样，虽没低头，但眼皮耷拉着，玩弄着手里的笔。
“给你几分钟时间，你再想想。”
凌岚儿有几句话已经到了嘴边，她沉了沉，还是给许琳留了点面子，她接着把视线转向魏燕燕：
“魏燕燕！你呢？”
魏燕燕突然被叫到，有点紧张，一个激灵，慌忙道：
“我。。。我加倍努力！找找自己的不足，多跟其他同事交流，如果还是不达标，就扣我绩效！”
凌岚儿提醒：“扣你绩效不是目的，你要想着怎么把绩效提上去！”
魏燕燕连连点头。
凌岚儿又把视线转向杨倩倩，杨倩倩身子一震，忙道：
“我跟魏燕燕想的一样，好好努力，多跟同事交流，想办法把绩效提上去。”
凌岚儿点点头，又看看李薛明和吴芳芳。
李薛明说：“我争取在保证现有offer量的基础上，提高offer留存率。”
吴芳芳说：“我也加把劲儿，争取在提升offer量的前提下，offer留存率也能提高，做好新人试用期的跟进。”
两个人态度诚恳，凌岚儿对这两个的表现还是比较满意的，她说：
“谢谢你们！有任何问题或者困难，希望你们能及时找我交流，做到坦诚沟通，我们都是为了工作。”
两个人都连连点头，友善地回应凌岚儿，能在这种氛围下被凌岚儿特别对待，她们心里都很舒坦。
“好了，你想好了吗？”
凌岚儿再次看向许琳，其他人也都看向许琳。
许琳自暴自弃，一副硬骨头不肯低头，蛮不在乎道：
“什么想好了吗？我刚才不都说了吗？你想怎么样就怎么样！不就是看我不顺眼吗？”
大家心如明镜，许琳以为这样是在给凌岚儿难堪，她等于是在众人面前抛弃了自己。
所有人都情不自禁给她此时的表现打了低分，个别人还在心里嘲笑她刚刚被邓晓甜骂成个狗血喷头的模样。
凌岚儿正色：“行，按照制度约定，达不了标就扣绩效，连续两个月绩效不达标，你就可以自动请辞了！”
许琳脖子一歪，不屑道：
“你想的倒美！我在公司工作那么多年，你让我自动辞职？你做梦！我等着你辞退我！给我经济补偿！”
“你好好干！按法定来！”
凌岚儿笑了，许琳作为人事把话说到这个份上，她在公司的路算是到头了，这话要传到练一森的耳朵里，分分钟都能让她滚蛋！
凌岚儿起身，喊了一声“散会！”
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