飘泊女人花

第112章 许琳被骂(2/2)

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首发:~第112章 许琳被骂

“程经理,麻烦安排人给邓晓甜办一下离职,是被开除,她情绪有些激动,看着她别闹事,谢谢啦~”

程熹看了消息,撇撇嘴冷笑一声,被凌岚儿安排做事,她自然心里不舒服,但毕竟有那么多年的工作经验,职业操守还是有的,她很快给凌岚儿回了信息:

“好的,放心。”

凌岚儿把手机放在一边,看着许琳,又看看那几个招聘数据不好的同事,说:

“许琳,你说吧,你的招聘业绩差,差的很稳定,新的招聘绩效管理制度这个月已经开始施行了,你有什么想法?接下来打算怎么办?”

凌岚儿现在说话已经完全不留情面了,就事论事。

“你是领导,你说怎么办就怎么办吧。”

许琳被邓晓甜气的还没缓过劲儿来,凌岚儿又当头给她一棒,她的态度极为消极,一副吊儿郎当的模样,虽没低头,但眼皮耷拉着,玩弄着手里的笔。

“给你几分钟时间,你再想想。”

凌岚儿有几句话已经到了嘴边,她沉了沉,还是给许琳留了点面子,她接着把视线转向魏燕燕:

“魏燕燕!你呢?”

魏燕燕突然被叫到,有点紧张,一个激灵,慌忙道:

“我。。。我加倍努力!找找自己的不足,多跟其他同事交流,如果还是不达标,就扣我绩效!”

凌岚儿提醒:“扣你绩效不是目的,你要想着怎么把绩效提上去!”

魏燕燕连连点头。

凌岚儿又把视线转向杨倩倩,杨倩倩身子一震,忙道:

“我跟魏燕燕想的一样,好好努力,多跟同事交流,想办法把绩效提上去。”

凌岚儿点点头,又看看李薛明和吴芳芳。

李薛明说:“我争取在保证现有offer量的基础上,提高offer留存率。”

吴芳芳说:“我也加把劲儿,争取在提升offer量的前提下,offer留存率也能提高,做好新人试用期的跟进。”

两个人态度诚恳,凌岚儿对这两个的表现还是比较满意的,她说:

“谢谢你们!有任何问题或者困难,希望你们能及时找我交流,做到坦诚沟通,我们都是为了工作。”

两个人都连连点头,友善地回应凌岚儿,能在这种氛围下被凌岚儿特别对待,她们心里都很舒坦。

“好了,你想好了吗?”

凌岚儿再次看向许琳,其他人也都看向许琳。

许琳自暴自弃,一副硬骨头不肯低头,蛮不在乎道:

“什么想好了吗?我刚才不都说了吗?你想怎么样就怎么样!不就是看我不顺眼吗?”

大家心如明镜,许琳以为这样是在给凌岚儿难堪,她等于是在众人面前抛弃了自己。

所有人都情不自禁给她此时的表现打了低分,个别人还在心里嘲笑她刚刚被邓晓甜骂成个狗血喷头的模样。

凌岚儿正色:“行,按照制度约定,达不了标就扣绩效,连续两个月绩效不达标,你就可以自动请辞了!”

许琳脖子一歪,不屑道:

“你想的倒美!我在公司工作那么多年,你让我自动辞职?你做梦!我等着你辞退我!给我经济补偿!”

“你好好干!按法定来!”

凌岚儿笑了,许琳作为人事把话说到这个份上,她在公司的路算是到头了,这话要传到练一森的耳朵里,分分钟都能让她滚蛋!

凌岚儿起身,喊了一声“散会!”

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