第157章 练一森大加赞赏凌岚儿(1/1)

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程熹回答完，宋璇玩味一笑看看段翔，又看看练一森，之后，说：

“我没有要问的了！”

接下来又有四五个人向程熹提问问题，程熹继宋璇之后稍稍调整了一下情绪，心情平复下来，问题回答的也不至于太塌台。

但已经很难扭转在练一森心中的印象了，之所以现在还能继续留在公司，不过是没犯什么错误，公司里暂时需要这么一个角色，有些事情，段翔顾不过来，也暂时没有人可以替代她。

也就是说，如果程熹能调整好心态，转变工作状态，她在公司其实还是有发展的余地的。

“好！接下来，凌岚儿，快一点哦，言简意赅，说重点就行！”

凌岚儿往台上走的时候，段翔低声嘱咐。

凌岚儿点点头，在台上站定的那一秒钟，往下看，腿已经开始在打颤。

第一次，还是有些慌的，凌岚儿望着窗外，深呼吸，等着心跳稍稍平静下来，她换个姿势站定，开场：

“各位领导好，接下来由我向大家汇报2014年度的招聘数据分析及2015年度的招聘工作计划。”

她微微颔首，视线一一掠过段翔、练一森、宋璇、杨明春，以及其他高管，放眼望去，几乎所有人的眼中都带着对她的鼓励。

凌岚儿是这个场合中的新人，她年岁小，眼神清澈，她平时工作努力、认真负责，大家都有目共睹，她认真对待每个人跟她在工作上的对接，不耍心机，兢兢业业。

在座的人年龄上都比凌岚儿大上好多，这个群体里除了程熹之外，几乎没有人对凌岚儿存有恶意，所以视线放出去之后，她收获的是信心。

凌岚儿用了五分钟左右的时间，仅仅通过一张图，就完整汇报了2014年的招聘总人数、留存人数、招聘的层级分布，以及每个月的招聘数据曲线走向。

11月、12月两个月是凌岚儿接手的，11月数据平铺缓冲，12月的数据猛然上升到历史最高点，她还提出了目前招聘中存在的问题，并给出了解决方案。

最后，她用一张表列出了2015年度细化到每个月的招聘计划，并说明，这个数据是结合程熹这边给出的数据做的，后面会再根据实时情况做出调整，在座的如果有疑问，可以随时沟通。

此外，凌岚儿还特别找出了近三年的数据，利用折线图对招聘费用以及各个招聘渠道的效用进行分析，以达成成本效益的优化。

整个过程，凌岚儿声音洪亮，逻辑清晰，用图表说话，一目了然，汇报完之后，凌岚儿的额头渗出细细密密的汗珠，人彻底放松了，她很大方的结语：

“我的汇报完毕，请各位领导点评。”

言辞谦逊，态度诚恳。

“好！”

段翔率先鼓掌，自己带出来的兵，他脸上满是荣光。

接着练一森频频点头，鼓掌，全体鼓掌，唯有程熹，脸涨的更红了。

掌声过后，练一森还是抢先发言，只不过这次言辞明显温和了许多：

“小凌这小姑娘入职两年半了，当时刚刚入职时，段总就跟我说，小姑娘学历高，有潜力，诶！结果呢？！

我等了整整两年，一直不温不火，不过有一点，该说不说，不管谁提起她，都说这小姑娘品质好，没有花里胡哨的心思，做事靠谱，但我这也只是听说，我只看结果！

可结果并不特别突出！

就是因为她这个学历，全日制板板正正的硕士！我才对她抱有更高的期望的！

诶！两年没等到结果！

我自己就暗暗想啦，不能学历控！学历没用！工作态度才是第一位！

我指的态度是什么？

我指的是全身心扑在工作上！全身心扑在工作上，结果怎么样呢？！”

练一森心血来潮，像喝了酒一样，越说越开心，他就想借着凌岚儿这个契机，给所有人再洗洗脑，说到激动处，他一拍桌子，“啪！”接着继续发挥：

“两年之后杀出来了，两年前很少加班，最近几个月，我听段总说，这孩子天天加班！

这不，结果不就出来了吗？！

当然，大家也看到了，她思路很清晰，分析问题很透彻，这一点。。。。”

练一森稍作停顿，看看程熹，他不惜贬低一个抬高一个：

“跟程熹就形成了极大的反差！程熹说了一大通，我不知道她想说啥！

人家小凌呢，人家就用一张图，不用密密麻麻蚂蚁一样的文字，我就能看懂！

我相信大家也都看懂了！

这一点，可能真跟她读了那么多年的书有关，就是条理清晰！

但我还是认为，努力！工作态度投入更重要！”

练一森的声音很大，震慑着每一个人的耳膜，接着他又看向程熹，

“程熹，小程啊！我说你，你也不要生气，这一点，你得好好向小凌学习！

踏实！靠谱！有结果！我只看这些！

对其他任何人，我也都是！我要的就是结果！”

练一森此时的话语没有恶意，作为老板，他只是在尽自己最大努力去驯化一个还没有下定决心放弃的员工。

但程熹已经完全听不进去了，她觉得她的面子被碾压的稀碎，恨不得找个地缝钻进去，彻底没有脸了。

这次其他人没有再提出问题，因为招聘结果一目了然，而此时的宋璇看着台上的凌岚儿笑了笑，抛出了一个几乎一模一样的问题：

“岚儿，你能告诉我，你们招聘团队跟程熹这边人力资源部的工作有什么关系吗？”

对于这个问题，凌岚儿没有细想过，也从来没有人问过这个问题。

她迅速开始在脑子里搜索、组织答案，利用自己所学的专业知识，利用自己这两年在工作中所积累的经验和感悟，结合目前人力资源团队和招聘团队的现实情况。

同时，她看了看自己的领导段翔，没有马上给出答案，而是充分利用这短暂的时间，对已经形成的答案快速整合，在不触及、伤害到任何人的前提下，给出一个尽可能公允的答案。

段翔点点头：“怎么想的怎么说，说错了也没事。”

在某种意义上，段翔对凌岚儿像是导师对待自己的学生，可以做到一定意义上的坦诚。

而对于程熹，则只是普通意义上的同事，有防备心，因为她有太多的小心思。